什么是劳动合同问题1:什么是劳动合同？劳动法和劳动合同法是什么？《劳动法》和《劳动合同法》第七十二条。劳动法是劳动合同法吗？法律分析:劳动法不是劳动合同法，那么，劳动法和劳动合同法有什么区别呢？1.合同法是什么？劳动法和劳动合同法有什么区别？在当前的劳动争议实践中，劳动合同法的适用较为普遍，劳动合同法属于什么法律？《中华人民共和国劳动合同法》属于社会法。
1、合同法和劳动合同法一样吗
首先，两者不是一个范畴。劳动合同法是对劳动者签订合同的一些规定。合同法是广义的定义，2021年1月1日民法典实施后废止。《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的法律关系。《民法典》中的合同编(2021年1月1日实施)规范的是平等主体的民事经济合同关系。劳动合同法主要是规范劳动者和用人单位的法律。合同主要是对平等民事主体的民事法律关系的法律规范。
也可以用来规范合同的履行和变更，劳动合同法是专门为了完善劳动制度，保护劳动者合法权益而制定的合同法。那么，《劳动合同法》和《合同法》有什么区别呢？1.合同法是什么？《合同法》在2021年1月1日《民法典》实施后废止，其相关规定位于《民法典》的合同编中。1.《民法典》中的合同编(2021年1月1日起施行)是调整平等主体之间交易关系的法律。
2、劳动法就是劳动合同法吗
法律分析:劳动法不是劳动合同法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范的总称。劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、劳动法和劳动合同法有什么区别
在当前的劳动争议实践中，广泛使用的是劳动合同法。也有一些观点认为劳动法被劳动合同法取代了。鉴于目前的情况，有必要对两法的关系进行梳理，以减少实际应用中的误解。那么，劳动法和劳动合同法有什么区别呢？劳动法和劳动合同法有什么区别？目前，我国在司法实践中采用的是“不进则退”、“不大不小”、“兼而有之”的模式。
劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。广义的劳动合同法泛指一切关于劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。可以说是劳动合同法的母法。
4、劳动合同法属于什么法
中华人民共和国劳动合同法属于社会法。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、劳动法和劳动合同法劳动法是什么
劳动法和劳动合同法第72条。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法:第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、劳动法和劳动合同法区别是什么
法律解析:劳动法是调整劳动关系以及其他与劳动关系密切相关的关系的法律规范的总称。劳动法是中国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，有广义和狭义之分。广义的劳动合同法泛指一切关于劳动合同的法律规范。狭义的《劳动合同法》是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。劳动法是劳动保障立法体系中的基准法，是劳动合同法的立法基础。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
7、什么是劳动合同
问题1:什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同制范围内的劳动合同和劳动合同制范围外的劳动合同；根据合同形式，劳动合同可分为必备劳动合同和非必备劳动合同，其应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)职工姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险。