公司不放假合法吗？企业无薪休假合法吗？1.公司无薪休假合法吗？公司给员工无薪休假是合法的，因为员工申请的是事假。公司放假什么都不干一般是违法的，但是不给底薪，就是公司没事干，给大家放假，公司放几天长假不辞退是合法的？公司如果不辞退，放三个月长假是合法的，工厂没事干天天放假合理吗？法律分析:可以，但是不交是不合理的。
1、工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?
1，公司不辞退员工，避免赔偿，所以采取放长假的方式。2.根据劳动法，公司给员工放假，维持劳动关系，员工可以要求公司每月按时发放基本工资。3.只要公司按月支付员工基本工资(不低于当地低保标准)，那么休长假就是合法的。4.建议员工在假期期间找新工作，找到新工作后再辞职。找工作的同时还能拿底薪，其实也可以。
2、企业强制无薪休假合法吗
1。公司无薪休假合法吗？如果公司因为员工申请事假而给员工无薪休假，是合法的。请事假的员工一般是无薪的；如果员工休年假或者加班，那么休无薪假是违法的，公司应该按照规定支付员工工资。2.法定假日不带薪休假违法吗？只要是国家法定节假日，不带薪休假就是违法的。其实简单从字面意思就可以正面解读。既然是法律允许职工休假的法定假日，那么与非法定假日的本质区别就在于带薪休假，这也是劳动保障相关法律法规明确规定的。
公司单方面要求员工“放假”，对公司来说是违法的，严重侵害了劳动者的合法权益。律师简要分析一下这种行为的法律性质，供广大劳动者朋友参考。对于公司强制员工不发工资休假的行为，可以认定为:①非劳动原因停工。就是公司没事干，给大家放假。然而，这种假期并不是没有报酬的。
3、公司不辞退采取放长假多少天合法?
公司如果不辞退，休三个月长假是合法的。如果这三个月的工资还发，不违法；如果不是，就是违反劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉侵犯职工合法权益的行为。工厂不辞退员工，给员工三个月假期。只要公司按月支付员工的基本工资，不得低于当地的低保标准，即使是长假也是合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
4、工厂没事做天天放假合理吗
法律分析:合理，不交不合理。因劳动者以外的原因造成单位停产或者在一个工资支付期内停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；
5、公司没生意放假,不给工资合法吗?
当然违法。只要员工上班，就需要有工资，这是肯定的。当然，这是违法的。公司有义务给员工发工资。员工既然上班，就应该按规定拿工资。这是违法的。这种行为已经剥夺了你的劳动权，你应该申请劳动仲裁。公司放假什么都不干一般是违法的，但是不给底薪。这是非工人自己造成的停工。如果是一个月以内，用人单位还是应该支付一个月的工资。停工一个月以上的，用人单位还应当支付劳动者相应的生活费。
6、公司没有节假日合法吗?
当然违法。劳动者有休息的权利。问题是，你付加班费吗？周日双薪，节假日三薪。也不错。建议是休息日可以上班赚双倍工资，平时可以请假。有病就没办法了。如果你不想和公司发生矛盾，说因为生病不能去，那就开病假条邮寄到公司。公司拿你没办法。就算按事假处理，最多也只会扣你一天的工资。这是违法的，但是如果是小公司，你就不要了，除非是有头有脸的大公司，你才能和他竞争，才能赢。
如果不合法，可以申请劳动仲裁。\\\\x0d\\\\x0a《劳动法》规定\\\\x0d\\\\x0a第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，\\\\x0d\\\\x0a第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。\\\\x0d\\\\x0a第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。