二。工伤认定程序社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序，如何遵循工伤赔偿的流程:1，工伤申报程序单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤申报，工伤认定的程序怎么走？1.确认劳动关系的程序。
1、工伤处理的一般流程如何走
工伤赔偿流程:1。工伤报告程序单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。二。工伤认定程序社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。注意两次工伤认定:单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。四。协商赔偿程序工伤鉴定结束后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。单位已投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接支付。没有保险的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。
2、工伤案件办案流程
法律的主观性:办理工伤案件要注意以下事项:第一，工伤的期限是一年，一定要抓紧办理手续；二、工伤程序 Complex:受伤害的员工如何才能不与用人单位签订书面劳动合同？受伤职工必须先向当地劳动仲裁委员会申请认定事实劳动关系，再向人力资源和社会保障局申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级3级。之后可以向劳动仲裁委员会申诉赔偿，对仲裁裁决不服只能向法院提起诉讼。三、关于工伤待遇:非伤残人员享受以下待遇:1。医疗费用。
3.交通和住宿费用。4、康复治疗费用。5、辅助设备费用。6.护理费。7.工资和福利。你说的伤残等级应该是7级到10级。除上述1至7项待遇外，7级至10级伤残:如果要享受伤残补助金，劳动合同到期，或者职工本人提出解除劳动合同，单位可以解除劳动关系，但你要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤认定流程及资料
工伤认定一般程序:首先由单位或职工依法申请工伤认定，并提交相关材料；然后由社会保险行政部门审核；然后依法作出工伤认定决定；最后将处理决定及时送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。【法律依据】第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定或者不予认定工伤决定。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达，参照民法的有关规定执行。第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的相关资料保存50年。
4、工伤认定后下一步程序怎么走?
法律分析:第一步，要求用人单位提前支付医疗费进行治疗。注意不要自己垫付医药费，否则以后处理工伤，不管是通过协商还是诉讼，都很被动；第二步，收集劳动关系的相关证明，相当关键。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明的，不启动下一步工伤认定程序。没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则可能会让自己处于非常被动的境地；第三步，工伤认定。
单位认定为工伤的，劳动者可以建议用人单位申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第三十条。职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，经过治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
5、工伤报案及备案程序
工伤申报流程1。事故报告后，24小时内向人力资源和社会保障局报告住院信息，包括:职工姓名、受伤部位、事故简介(事故发生时间、地点、经过)、治疗医院、住院部、住院床号2。住院登记需要在住院后两天内进行住院登记，需要《工伤保险参保人员登记表》一式两份。
工伤申报程序:1。职工发生事故后，用人单位应当在24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险部门书面备案。紧急情况下，用人单位不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并在5日内向参保分中心工伤保险科提交《工伤备案表》一式两份。
6、工伤认定程序是怎样的
工伤认定的程序如下:首先，申请人必须申请工伤认定。申请时，申请人必须具备以下材料: (一)工伤认定申请表，应当包括工伤事故发生的时间、地点、原因，还应当说明职工因工伤事故受到的伤害程度；(2)劳动者与用人单位签订的劳动合同，或者能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；(3)医院出具的医学诊断证明或鉴定机构出具的职业病诊断证明。
然后，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，结果以书面形式发送工伤认定申请人和职工所在单位。在社会保险行政部门作出处理决定期间，需要对事故伤害进行调查核实的。核实期间，用人单位、职工、医疗机构等部门需要配合的，应当配合调查核实。
7、工伤认定程序流程是怎么样的
工伤认定流程如下:1。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2.职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动和社会保障行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避；4.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定执行。
8、工伤认定程序怎样走
1。确认劳动关系的程序。大多数工伤案件都存在劳动关系不清的问题。因为劳动关系是工伤认定的必备要件，不能证明劳动关系就谈不上工伤案件的其他程序。所以在劳动关系不明确的情况下，劳动关系的确认就成了第一步。通常由劳动仲裁委员会或人民法院确认。如果这里只有仲裁这一条路的话，需要60天，然后如果单位不服，第一次和第二次上诉，需要半年。
用人单位未在工伤事故发生后30日内提出工伤认定的，劳动者只能在工伤事故发生后一年内向有管辖权的工伤认定委员会提出工伤认定。劳动者提出工伤认定后，工伤认定部门有权根据劳动者提供的材料决定是否受理。工伤认定部门受理后，应当在60日(自然日)内作出工伤认定。如果你做出了认定为工伤的决定，那么我恭喜你，因为你已经通过了工伤赔偿案件最重要的一步；如果你认不出来，不要灰心，你还有机会。
9、在工地受伤了 工伤程序怎么走
在工地受伤工伤程序如下:1。先向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。单位不申请的，职工个人必须在受伤之日起一年内申请；2.工伤认定为工伤的，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，停工期间工资按原待遇支付，停工留薪期内需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付；3.伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，认定工伤等级，再根据伤残等级计算伤残赔偿金额；4.用人单位未履行上述义务的，工伤职工可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。