劳务派遣一一是中国的一种招聘就业用工形式之一。关于劳务派遣的招聘用工形式，笔者调查了多年以来这种用工形式并不受大家欢迎与接受，只是迫不得已无奈的情况下才接受了这个用工形式，因为劳务派遣不是直接与用工单位签定劳务合同，而是与第三方公司签定合同派到其它单位工作，1：用工单位不直接发工资到工作者手中，而是发到派遣公司，派遣公司克扣一部分资金后再发给工作者。
3：用工单位的晋职升职空间大，申报职称也相对容易，而派遣公司却没有或者比较艰难。4：劳务派遣没有转入正式员工的机会。5：劳务派遣公司的社保不全，几乎没有公积金。现在好多国家机构都采用这种劳务派遣合同，用工单位的只想到自己的简便，没有真正考虑劳务者的福利。得利的是用工单位和劳务公司，损害的是劳务者的利益。因此，建议国家取消劳务派遣的用工形式。
1、 第三方 合同和 劳务 派遣一样吗
No. 派遣协议为劳务 派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力(劳动力同劳务 -2)与学校、单位、个人毕业时签订的三方协议(本协议第三方 合同是指员工进入企业后，并未与企业合同签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)-3。
1.签合同的期限不同。劳动合同法律对签订时间没有规定，劳务-2合同相关规定规定订立两年以上的固定期限劳动合同；2.不同形式的就业。劳动合同双方直接雇佣劳动者，而劳务-2合同双方不直接雇佣劳动者，劳动者在用人单位工作；3.涉及不同的主题。劳动合同只涉及用人单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用人单位和劳动者；4.是否可以签订兼职合同合同不一样。
2、与 第三方签的 劳务 派遣 合同, 合同到期后用工方是否要给劳动方补偿
如果公司下班回来派遣公司，用人单位不予赔偿。劳务公司终止-2 合同合同到期不再续签。-0 派遣暂行规定劳务-2/第十七条单位有《劳动法》第四十六条合同或本规定第十五条、第十六条规定情形的，由于用人单位缺工，他们会向派遣 unit求助，希望派遣 unit能根据需要提供一定数量的工人。
那么，劳务派遣合同到期后有补偿吗？劳务派遣合同到期后有补偿吗？如用人单位于-2返回公司，用人单位不予赔偿；劳务公司终止派遣 合同，合同合同到期未续签，可要求赔偿。-0 派遣暂行规定-0 派遣第十七条单位有《劳动法》第四十六条合同或本规定第十五条、第十六条规定情形的。