劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方协商一致后，可选择劳动合同的期限长度和合同类型，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同具有法律约束力的期限。
1、劳动合同期限一般为多长时间
法律分析:合同条款可以和用人单位约定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
2、劳动合同期限一般签多少年
一般来说，劳动合同在法律上是一年到三年左右签订的。公司应在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。目前大部分公司采用集体劳动合同，一般是一年一签，两年一签，三年一签，五年一签。劳动合同的期限可分为:1。有固定期限，即在合同中明确规定有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。
3、劳动合同期限一般几年
摘要:用人单位在录用员工时必须签订劳动合同。劳动合同条款有哪些分类？根据签订期限，劳动合同可分为三类，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三者也具有法律约束力。大家在签作品的时候一定要明确劳动合同的期限，这样才能维护自己的权益。劳动合同期限有哪些分类？1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
4、劳动合同期限是多久
法律的主观性:劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商确定，没有强制性规定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。双方协商一致后，可选择劳动合同的期限长度和合同类型。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。
5、劳动合同有期限吗
法律的主体性:劳动合同有期限，由用人单位与劳动者协商确定，也可以双方约定无期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。除非劳动合同到期劳动者拒绝续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6、 劳动合同的期限是多久
1。劳动合同的期限是多长？1.劳动合同中没有具体期限。只要双方协商一致，劳动合同的期限可以约定为任意期限，也可以约定为无期限，还可以约定为完成一定的工作任务。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。二、签订劳动合同需要哪些材料？1.身份证复印件；2.学历证书复印件；3.相关资质证书复印件；4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。三、签订劳动合同有哪些注意事项？1.审查劳动者的主体资格；2.履行告知义务；3.签订劳动合同时，劳动者应先签字，用人单位统一盖章；
7、劳动合同期限
企业签约劳动合同的期限，是怎么规定的？根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同期限不得以完成一定的工作任务为期限，或者劳动合同期限不满三个月的，应当约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。如果不是临时工作，一般会持续三个月以上，劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同具有法律约束力的期限。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。