如果没有签劳动合同，没有劳动合同会被公司哪里辞退？无劳动合同被辞退的，应当到当地劳动监察部门或者人民法院处理。不签劳动合同被无故辞退怎么办？1.没有签订劳动合同就被辞退怎么办？1.不签劳动合同被无故辞退怎么办？用人单位不签劳动合同，几个月后被无故辞退怎么办？如果无故被辞退，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动局投诉。
1、企业未于员工签订劳动合同,就把员工辞退是违法的吗
不签劳动合同辞退员工当然是违法的。一般来说，辞退员工需要有合法的理由，没有签订劳动合同就辞退的，一般要向劳动者支付经济补偿金，同时没有合法理由还要支付双倍的赔偿金。1.不签劳动合同就辞退员工合法吗？不签合同就辞退员工是违法的，是违反我国劳动法的。根据相关规定，劳动者在劳动关系建立后一个月内不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，
也就是说，员工被辞退。此时，单位无需向劳动者支付经济补偿，但应当按照约定计算支付劳动者的实际报酬。二、未签订劳动合同被无故辞退的员工赔偿标准1。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、用工单位不签劳动合同几个月后无故辞退怎么办
无劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者与用人单位建立劳动关系无过错，用人单位无故解除劳动关系的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。即使没有签订合同，双方也已经建立了事实劳动关系，法律也保护员工的合法权益。劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式。劳动合同期满不续签的，双方的权利、义务和责任在劳动合同中有明确规定。
所以，签合同很有必要。不签劳动合同被无故辞退怎么办？让我们互相了解一下。1.不签劳动合同被无故辞退怎么办？根据《劳动法》第九十八条的规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可以向劳动局投诉，申请劳动仲裁，要求每年赔偿两个月工资。
3、没签劳动合同无故辞退员工应该怎么赔偿
4、上班没有签合同被辞退怎么办
签订劳动合同是违法的。如果被辞退，可以要求公司支付双倍工资，最长11个月。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，订立劳动合同并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。解决方法如下:1 .当事人和老板可以协商要求双倍支付经济补偿金。
按劳动者本人实际工资计算；2.当事人与老板协商不成，可以向当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要回工资。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；3.当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼；4、当事人可以向劳动监察机构投诉，由劳动监察机构责令用人单位改正。
5、没有签劳动合同离职期间被老板辞退怎么办
劳动合同法第八十二条规定，用人单位在劳动者订立劳动合同之日起一个月以上不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以申请劳动仲裁支付双倍工资(最长11个月)和拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。；从你辞职开始，劳动仲裁期限为一年。很多单位为了逃避对劳动者的义务，选择不与劳动者签订劳动合同。
还有不签劳动合同就辞退劳动者怎么办？详情请阅读以下内容。1.没有签订劳动合同就被辞退怎么办？单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，工作满一年发给一个月工资作为经济补偿金，半年以上不满一年发给一个月工资，不满半年发给半个月工资。
6、没签劳动合同,现在公司要辞退我怎么办
工作服、考勤表、工资单等。有你的签名，或者工人的证人证词。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。劳动者可以要求用人单位从第二个月起(从用工第二个月起，最长11个月)支付未签订劳动合同的双倍工资和违法辞退补偿金。劳动仲裁的期限是员工辞职起一年！如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
7、被公司劝退但是没有签合同
如果公司辞退员工但不签合同，可以协商处理。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工情况，根据我国和地方政府关于转换企业经营机制、安置改革过程中富余人员的政策规定，采取的与职工解除劳动关系的一种措施。一、公司辞退员工但不签合同怎么处理？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。辞退是用人单位辞退员工的行为，是用人单位因故与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为惩戒性辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规则，但尚未达到辞退或者开除程度的职工，依法强制解除劳动关系的一种行政措施。建议直接申请劳动仲裁，凡双倍工资，缴纳社保或支付相应经济补偿金，半年以下工资的，可要求半个月工资作为经济补偿和不提前一个月通知的工资。
8、没有劳动合同被公司辞退去哪里告
无劳动合同被辞退的，应当到当地劳动监察部门或者人民法院进行处理。在我国劳动关系的规定中，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时需要依法向劳动者支付经济补偿，未依法支付经济补偿的，需要额外支付经济补偿。1.没有劳动合同被辞退应该找什么部门？用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向县级以上地方人民政府劳动监察部门举报和投诉。
县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上人民政府劳动行政部门在对劳动合同制度实施监督管理时，应当听取工会、企业代表和有关行业部门的意见。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第二，公司不签劳动合同合法吗？首先，
9、没有签订劳动合同,被公司辞退怎么办?
1。如果公司在没有合法理由的情况下辞退你，那么解除劳动关系就是违法的，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，除应当支付全额工资外，还应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，补偿金的计算期限自用工之日起计算，2.如果单位没有和你签订劳动合同，那就是违法行为。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，可以向单位要求支付二倍的工资。