试用期签合同？试用期需要签劳动合同吗？缓刑犯还需要依法签订劳动合同。1.你需要在试用期内签一份合同，试用期需要签合同吗？按照法律规定，即使是试用期，也要签订劳动合同，试用期需要签劳动协议吗？试用期内必须签订劳动合同，第一，试用期需要签订劳动合同吗？根据我国现行法律，企业可以对新员工设定试用期，但为了掌握主动，防止被“套住”，很多企业往往不签订任何形式的劳动合同，或者只与试用期员工签订“试用期合同”。其实这种做法适得其反。
1、试用期用签劳动协议吗
试用期需要签订劳动合同吗？试用期内必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的报酬。
2、试用期要签劳动协议吗
试用期签合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者为完成某项工作任务只能约定一个试用期的，或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不计入劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，试用期是劳动合同法第十九条规定的劳动合同期限，试用期不得超过一个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者为完成某项工作任务只能约定试用期的，或者劳动合同期限不满三个月的，试用期不计入劳动合同。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。
3、在试用期需要签订劳动合同吗
法律主体性:在工作中，有试用期，过了试用期就正式开始工作。第一，试用期需要签订劳动合同吗？根据我国现行法律，企业可以对新员工设定试用期，但为了掌握主动，防止被“套住”，很多企业往往不签订任何形式的劳动合同，或者只与试用期员工签订“试用期合同”。其实这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，这种情况仍然作为事实劳动关系受到法律保护。
显然，试用期内签订劳动合同或只签订试用合同都是不可取的。企业本来是想防止被“套住”，实际上恰好被“套住”。正确的做法是与新员工签订正式的劳动合同，其中包含试用期。此外，不少企业认为双方在试用期内劳动关系尚未最终确定，企业无需为试用期员工缴纳社保费用，事实并非如此。
4、试用期要签订劳动合同吗
缓刑人员也需要依法签订劳动合同。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。试用期应签订书面劳动合同。试用期不签劳动合同，或者只签试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工风险。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1.你需要在试用期内签一份合同。但是，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应依法为员工缴纳社保。用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
5、试用期签合同吗
试用期签合同。法律规定员工入职后一个月内要签订劳动合同。用人单位未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从用工之日起一个月后的第一个月起计算，至劳动者实际工作时间止，但最多不超过11个月。1.劳动者不签订合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不支付劳动者经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。
6、试用期要签合同吗
按照法律规定，即使是试用期也要签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过6个月。”可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是关于试用期的单独规定，劳动合同生效和终止的时间应包括试用期，劳动合同期限的计算也应包括试用期，公司在试用期不签订合同的责任根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。