劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但实际意义却天壤之别。作为老板，签订劳务合同可以规避缴纳社保和提供休假福利的成本，但如果与员工存在劳动关系，即使签订了劳务合同也是无效的，因此，在签订合同时一定要注意：如果是个人雇佣、退休人员返聘或兼职人员等非正式用工形式，可以签订劳务合同，以降低成本、规避风险，如果是正常的劳动关系，就必须签订劳动合同，以避免支付双倍工资等风险。
1、 劳务 合同怎么签
首先，签订Labor合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按集体规定的标准合同)执行；没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。《中华人民共和国民法典》第469条合同可以采用书面、口头或者其他形式订立。
可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
2、 劳务协议书怎么写才有效
法律主观性:只要协议是依法写成的，符合法律要求的协议有效，协议有效。根据法律规定，符合下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第502条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任，法律客观性:《民法典》第469条规定，当事人可以书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。