第二，解除劳动合同证明书有什么用？解除劳动合同证明、解除劳动合同证明和辞职证明有本质区别。劳动合同的解除是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，而离职证明只是解除劳动合同关系的书面证明，解除劳动合同证明与解除劳动合同证明的区别在法律上是主观的:解除劳动合同证明与解除劳动合同证明的区别是:劳动者离职时，用人单位为其出具的解除劳动合同证明；劳动合同的解除是劳动者与用人单位对解除劳动合同的约定，两者的内容不同。
1、离职证明的六大作用,职场人必读
6离职证明的主要作用很多没有经验的职场人都不把离职证明当回事，辞职的时候连公司手续都不走，自然拿不到离职证明。还有的不关注，是因为公司人事程序不规范，没有这个意识。但是分居证和离婚证一样，对你以后的就业有非常重要的影响。出具离职证明是用人单位的法定义务，为劳动者出具书面离职证明是用人单位的法定义务。因为一些不愉快的原因，一些公司为了报复员工，以各种理由拒绝为员工出具书面离职证明。要知道这是违法行为。
2、一、解除劳动合同证明的作用?二、社会保险(五险一金
好长的问题！首先回答我一个问题。你的教育背景是什么？你的档案身份是干部身份吗？还是工人？1.正规手续:你要拿到解除劳动合同证明复印件(复印件一份)、劳动合同和录用员工登记表(包括解除劳动合同证明、加盖公司印章的劳动合同、加盖公司印章和人事局印章的登记表)。如果手续都是正规的，这三样东西都需要带入下一家公司，下一家公司会雇佣你跟他们一起报到。
如果是干部，档案只能存放在人事局。然后，把这三份样本交给新公司的人事部，让他交给人事局给你保管。3.社保转移:如果还在同城找工作，基本不存在社保转移的问题，以为现在同城已经基本实现联网了。虽然你的公司之前可能在A区交了社保，但是新公司可能在b区交了社保，只要你的旧公司在A区减员了(也就是你被他们公司的账户除名了)，你的新公司就可以用你的身份证号和你的社保号为你交社保。
3、解除劳动合同是几份
解除劳动合同由用人单位出具，至少一式三份，用人单位一份，员工本人一份，员工档案一份。劳动合同终止证明可以证明劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。1.劳动合同有几份？劳动合同终止证明书至少一式三份，用人单位留存一份，劳动者留存一份，劳动者存档一份。也可以一式四份，原合同双方、失业保险机构、社保机构各一份。
证明劳动者已经与原用人单位解除劳动关系。只有这样，新的用人单位才会正式录用，并与劳动者订立劳动合同，缴纳社保，否则新的单位就无法判断劳动者是否还与其他用人单位存在劳动关系。第二，解除劳动合同证明书有什么用？劳动合同终止证明的目的有三个:1 .办理终止手续。2.办理失业救济金的核定手续。3.办理社保停缴手续。内容应包括用人单位和劳动者的基本信息。
4、离职证明有什么用
离职证明有用。很多公司都要求员工提供前公司出具的离职证明，证明员工目前与其他公司不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
5、解除劳动合同通知书有何效力
本通知的法律效力为:双方签字后，可视为双方同意协议解除劳动合同。虽然措辞不规范，但不会因为劳动仲裁过程中的措辞不规范，就认为是协议不解除劳动合同。约定“双方不会发生经济纠纷。”不代表员工放弃申诉的权利。如果事实是，比如公司少交社保，这个条款就无效。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，不会因为双方协议中有这样的条款而免除企业的法律责任。
至于书面表达，如上所述，无论你怎么写，都不会改变这一条的法律效力。法定公司责任不会因为描述差异或者双方的约定而改变，因为法定责任不能通过双方的约定而免除。1.用人单位如何与劳动者解除劳动合同？第一，解除劳动合同通知应当以直接送达的方式当面送达本人。如果本人拒绝签收或者直接送达有困难，应当当面书面说明送达情况，以保留证据。
6、解除劳动合同证明书与离职证明的区别
法律主体性:离职证明与解除劳动合同的区别在于，离职证明是劳动者离职时，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明；劳动合同的解除是劳动者与用人单位对解除劳动合同的约定，两者的内容不同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、单位解除劳动证明有用吗
法律主体性:根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工因公司过错解除劳动合同的，最常见的是因公司未按时足额支付工资，公司需要支付经济补偿金。在这种情况下，如果劳动者要申请赔偿，只需要证明劳动者确实自愿为此提出解除劳动合同即可。用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险的转移手续。
“劳动者可以与用人单位终止劳动关系。《劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同。值得注意的是，劳动者想要单方解除劳动合同，应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、新公司要解除劳动合同证明干什么用
法律解析:解除劳动合同证明的效用可以要求用人单位支付赔偿金。单位新进员工需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，新单位才能在社保经办机构为该员工办理社会保险转移手续。未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动部门责令限期改正，给劳动者造成损害的，应当承担损害赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
9、解除劳动合同协议书和解除劳动合同证明有什么区别
它们在性质、法律地位和内容格式上是不同的。劳动合同解除证明和辞职证明有本质区别。劳动合同的解除是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，而离职证明只是解除劳动合同关系的书面证明。离职证明是员工根据相关法律法规自愿提出解除劳动合同的书面通知，由员工主动提出。解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明书区别的法律分析:两者性质不同。
《劳动合同解除证明书》是用人单位依照我国《劳动合同法》的规定，在解除或者终止劳动合同时出具的证明，证明已经与劳动者解除劳动合同，劳动者可以据此办理一切相关手续。他们的法律地位不同。解除劳动合同通知是单位的行为，不具有强制性。劳动合同解除证明是用人单位必须出具的证明，是《劳动合同法》的强制性要求。内容格式不同。劳动合同终止证明是员工离职时单位出具的证明。
10、解除劳动合同证明书还有用吗
法律主体性:劳动合同解除证明如何办理:与单位协商解除劳动合同后，在离职表上签字；按照公司的辞职交接流程；妥善处理后，由原单位出具解除劳动合同证明。解除劳动合同证明的内容没有严格限制，把事情说清楚就行，虽然不需要证明解除劳动合同，但是申请一个比较好。法律客观性:劳动者在劳动合同终止后失业，要享受失业保险待遇，需要提供解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门不予办理。