可以1.可以。根据查询劳动合同法显示,铁路职工可以在外兼职签定劳动合同，兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好，2.国企员工允许有副业,所以中铁职工是允许有副业的,但是不允许从事与本职工作有关的事情，3.既不合法,也不违法;做了就做了,不要到处张扬就没有人干涉你了。
1、 兼职 合同受 劳动法保证吗
1，兼职 合同是否受劳动 1，兼职在劳动 law中称为非全日制用工，以此为准。非全日制就业的双方可以达成口头协议。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-2合同；但是，后面的-2合同不影响前面的-2合同的性能。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定的非全日制用工劳动 合同法律是指以小时报酬为主的一种用工形式劳动职工在同一用人单位一般每日工作不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。
既然是劳动 合同，就要遵守相关规定。做的人兼职-2/sign兼职-2合同，他们会同意/。因此，兼职 合同约定违约金有效。做兼职，一般是按小时计酬，其实属于兼职。可以要求签订劳动 合同，也可以订立口头协议。根据相关规定，非全日制从业人员劳动在同一用人单位每日平均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时，不得约定试用期。劳动最长付款结算期不得超过十五天。
2、 兼职签 劳动 合同可以吗
法律主观性:能不能签这个兼职劳动 合同，用人单位根据法律规定劳动也应该与合作-这是对劳动的保护，试用期也是劳动/的一部分所以你的公司还是比较规范的，但是签的时候要注意以下几点:1。合同中关于试用期的一些规定；一般来说，双方可以随时解散合同。2.试用期的时间与合同年的关系:合同年为半年，试用期不得超过15天；合同使用年限为一年的，试用期不超过一个月；合同使用年限不满三年的，试用期不得超过三个月昨天；合同使用年限超过三年的，可以延长试用期，但试用期最长不能超过六个月(即试用期最长为六个月，但需签名劳动 -1/) 3。试用期福利待遇:基本保险，3。
3、 兼职 劳动 合同合法吗
法律主观性:兼职 合同隶属于劳动 合同。兼职属于非全日制用工，双方可以签订劳动 合同或订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，解除聘用的，用人单位不向劳动支付经济补偿金。法律客观性:-2/部《关于印发〈中华人民共和国律师法〉实施若干问题的意见》的通知劳动第十二条规定，学生在业余时间兼职的，不视为就业，未与劳动建立关系的，可以不签。