用人单位不存在违法解除情形，与劳动者依法协商解除劳动合同的，只承担支付经济补偿的义务。可以和员工协商将解除劳动关系证明由辞退改为协商辞职，如何有效合法的解除劳动关系，取证的技巧，取决于你是用人单位还是劳动者，第二，尽量找出用人单位解除劳动合同的违法性或不合理性，如果用人单位确实存在解除劳动合同不符合法律规定的情形，用人单位显然可以参照赔偿金的支付标准与用人单位协商沟通。
1、如何劝退试用期员工离职技巧
如何委婉说服试用期员工1我们做一件事需要考虑三个问题，一是目的，二是方法，三是执行。辞退员工是目的，所以方法是委婉的通知。一般情况下，单位人事部门需要对员工进行面试。但是辞退员工涉及到员工自身的利益。无论如何，委婉最终意味着员工需要被辞退，这是没有意义的。因此，不宜用委婉的方式告知。目的应该是讲如何让员工被辞退，尽量减少对公司的意见，避免冲突。
2.告诉员工被辞退的原因，尽量直接向员工指出问题，让员工知道自己的不足。3.列出法律依据。根据《劳动合同法》的某一条规定，单位可以辞退员工，根据法律规定，单位是否应当支付员工经济补偿金。4.签离职协议，结清工资，单位出具解除劳动关系的证明。可以和员工协商将解除劳动关系证明由辞退改为协商辞职。
2、跟公司谈辞退赔偿技巧
谈补偿技巧当你被辞退的时候，先整理一下手头的证据，包括你的工作证、打卡记录、工资条等。，然后和公司沟通。一般情况下，你在被辞退期间应该积极与公司沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面希望事情不要变得太糟糕，协商一个适中的赔偿金额，这样我们就可以聚一聚，散一散。一、被辞退谈赔偿的注意事项首先，进单位一定要找到与单位签订的劳动合同。这是你维权的关键，也是你和单位谈赔偿的前提；其次，要明确自己在单位的工龄。根据相关法律规定，在单位工作时间越长，被辞退时可以获得的补偿越多。
3、怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
如何与员工沟通解除劳动关系杜拉拉升职记中有一句经典台词:没有被解雇过的HR不是优秀的HR，的确，解雇员工是任何公司都不可避免的现象，由此衍生出的解雇员工的谈话也是HR最头疼的，但又不得不面对的。HR处理不好，不仅会影响企业的正常发展，还会影响HR工作的稳定性。更何况，如果员工遇到情绪上的对抗，很可能会发生暴力甚至集体冲突，这对劳资双方都是不利的，所以谈判技巧很重要。
4、被动离职谈判技巧
1。应该要求经济赔偿还是被动辞职赔偿？很多人认为，既然用人单位要求员工离职，员工没有过错，就应该适用赔偿，而不是经济补偿。显然，这种观点对《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿的规定有误解。事实上，只有构成违法解除劳动合同，用人单位才会有赔偿的义务。用人单位不存在违法解除情形，与劳动者依法协商解除劳动合同的，只承担支付经济补偿的义务。
不要盲目适用赔偿金的支付规则，否则会被用人单位认为是漫天要价，最终导致劳动者只能通过申请劳动仲裁来解决问题。第二，尽量找出用人单位解除劳动合同的违法性或不合理性。如果用人单位确实存在解除劳动合同不符合法律规定的情形，用人单位显然可以参照赔偿金的支付标准与用人单位协商沟通。但即便如此，劳动者首先要做的不是要求赔偿，而是固定相关证据。
5、和公司协商离职技巧
如果你和公司协商离职，你要告诉公司你的实际情况，不是因为你在这里做得不好，而是因为特殊原因，要提前一个月申请离职。这其实是一个法律问题，按照《劳动合同法》的规定，是解决辞职纠纷的最佳途径。与公司协商辞职技巧:搜狐网青/24老职场司机告诉你:如何平稳熟练地辞职？让自己不吃亏！20180209春节订阅只有几天了。年终奖发了，节后能加薪升职的人也清楚了。只有他们自己知道自己工作是否开心。有的人蠢蠢欲动，有辞职的想法。如何让他们辞职而不触怒上级或老板，拿到年终奖和离职证明，让HR给你转社保。熟悉劳动法的职场老司机给你建议。
6、劳动仲裁谈判技巧
法律主观性:对于没有参加过庭审的人来说，第一次参加庭审难免会有些紧张。下面就来谈一谈劳动仲裁听证中的注意事项和辩论技巧。1、首先，注意以下关于抗辩期限的规定。一般情况下，被申请人自收到申请书和证据之日起享有15天的答辩期。对方当事人当庭举证，被申请人不能当庭确认证据的，可以请求抗辩期限，当庭详细核实后再进行抗辩；2.答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明，包括申请人起诉所依据的事实或者理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据，是否符合法律规定；请求所依据的证据是否充分；本案被告是否有责任或者双方责任的大小。
7、如何有效合法解除劳动关系及证据收集技巧
这要看你是雇主还是工人。如果是用人单位，员工有严重违反公司管理或者损害公司利益的行为，可以单方面解除，不需要支付经济补偿，或者辞退但支付经济补偿金。如果是劳动者，可以提前一个月通知公司解除劳动关系，或者用人单位拖欠工资、未缴纳社保，严重侵害劳动者人身、财产权利的，可以单方解除。等等，要看具体情况。