工伤保险的原则是，有责任的员工(谁负责与其签订合同)，普工与劳务分包公司(劳务分包公司和建筑分包公司不是一个概念)签订劳动合同，施工单位(总承包单位和分包单位)向劳务分包公司缴纳工伤保险，施工单位是用人单位，劳务分包企业是用人单位，所以劳务分包企业负责工伤保险的缴纳。分包商的工伤如何处理？具有合法资质的承包商应承担工伤保险责任。
1、工伤是劳务公司赔还是甲方
法律主体性:承诺。工伤保险的原则是，有责任的员工(谁负责与其签订合同)，普工与劳务分包公司(劳务分包公司和建筑分包公司不是一个概念)签订劳动合同，施工单位(总承包单位和分包单位)向劳务分包公司缴纳工伤保险，施工单位是用人单位，劳务分包企业是用人单位，所以劳务分包企业负责工伤保险的缴纳。法律客观性:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条劳动者在劳动过程中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。
2、承包了劳务合同出现了工伤由那方赔偿
1。劳动合同中的工伤如何赔偿1。根据我国相关法律规定，劳动合同发生工伤的，在认定工伤后，由工伤保险进行赔偿。双方建立雇佣关系的，由用人单位进行补偿。2.《民法典》第1191条【用人单位的责任及劳务派遣单位和劳务用工单位的责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，
劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。
3、违法分包工伤谁来承担责任
违法分包工伤的，分包企业应当承担责任。在建筑行业违法分包的情况下，虽然劳动者与分包企业之间不存在劳动关系，但劳动者在承包业务中发生伤亡的，分包企业应当承担劳动者的工伤保险责任。工伤违法分包的责任划分如下:1。承包人不具备用人资格的，应将承包单位即施工单位列为诉讼主体，承担用人主体责任；2、建设单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的用人单位承担用工主体责任；3.首先向当地劳动部门申请工伤认定，这是一切问题的前提。不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请。
4、劳务外包工伤谁负责任
外包过程中发生工伤，用人单位分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的，由用人单位承担责任。此外，劳务派遣单位或者用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任。工伤保险基金是一种社会保险基金，由依法参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成。
对于派遣员工，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。被派遣员工发生工伤事故，应直接找劳务派遣公司。国家根据社会保险的需要，预先规定工伤保险费的缴费对象、缴费基数和费率的基本原则。在征收的时候，不会因为缴费人的具体情况而随意调整。工伤保险基金的使用，实行专款专用，任何人不得挪用。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付: (一)工伤待遇期间的工资福利；(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。
5、劳务分包人发生工伤怎么处理
分包中的工伤应由具有合法资质的承包商承担。根据相关法律规定，具有发包人资格的承包人违反法律法规的规定，将承包的业务分包给不具有发包人资格的组织或者自然人的。组织或者自然人招用的劳动者在从事承包经营时发生工伤或者死亡的，具有用人单位资格的承包人应当承担依法应当由用人单位承担的工伤保险责任。法律依据:《人力资源和社会保障部关于贯彻实施工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定，具有备用工资格的承包人违法将承包业务分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的 以及组织或者自然人招用的劳动者在从事承包经营时发生伤亡的，由具有用工主体资格的承包方承担依法应当由用人单位承担的工伤保险责任。
6、从劳务公司雇佣的工人受伤谁赔偿
法律的主观性:由于劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，劳动者在用人单位发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位应当履行用工单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。法律客观性:最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条劳动者在劳动过程中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。
7、劳务公司工人受伤谁赔付
法律的主观性:由于劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，劳动者在用人单位发生工伤的，由劳务派遣单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。劳务派遣单位应当履行用工单位对劳动者的义务，并与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条是本法所指的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
8、劳务派遣员工发生工伤,谁承担工伤赔偿责任
法律的主观性:根据法律规定，劳务派遣公司属于用人单位，劳动合同法规定，用人单位应当履行支付加班工资、绩效奖金和岗位相关福利待遇的义务。伤者的社会保险本应由用人单位即劳务派遣公司缴纳。劳务派遣公司应当承担因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失，同时作为用人单位，应当依法承担工伤保险待遇连带赔偿责任。所谓连带责任，是指今后劳务派遣公司不按照裁决的裁定结果向受害人提供工伤保险待遇的，可以申请人民法院强制执行。申请强制执行时，可以以劳务派遣公司为被执行人，也可以以用工单位为被执行人，谁有还款能力，谁就是被执行人，更有利于保护受害人的合法权益。
9、劳务员工发生了工伤事故谁来赔偿
法律的主观性:发生工伤事故，依法缴纳工伤保险的，由社会保险行政部门支付工伤保险待遇；未依法缴纳工伤保险费的，用人单位应当支付工伤保险待遇；工伤由第三人造成，第三人未支付工伤医疗费用或者无法辨认第三人的，由工伤保险基金先行支付。法律客观性:《工伤保险条例》第十七条:职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。