劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。监督检查劳动人事法律法规的执行情况；2.指导和监督解珍人力资源和劳动监察工作；组织实施劳动监察政策、制度和执法规范；依法受理举报和投诉；3.组织调查处理重大劳动人事案件；4、组织劳动执法检查和年度评议；延伸信息:如果是劳动争议，可以提起劳动仲裁，东莞市劳动仲裁院信息如下:劳动人事争议仲裁处(市劳动人事争议仲裁院)负责劳动人事争议的调解仲裁；开展劳动人事争议预防工作；管理和培训调解员和仲裁员。
1、东莞劳动局的举报电话号码是什么
东莞劳动局的电话是:劳动举报是指向劳动监察支队举报。劳动监察支队的职责如下:1。依法行使人力资源和劳动监督检查权，监督检查劳动人事法律法规的执行情况；2.指导和监督解珍人力资源和劳动监察工作；组织实施劳动监察政策、制度和执法规范；依法受理举报和投诉；3.组织调查处理重大劳动人事案件；4、组织劳动执法检查和年度评议；
延伸信息:如果是劳动争议，可以提起劳动仲裁。东莞市劳动仲裁院信息如下:劳动人事争议仲裁处(市劳动人事争议仲裁院)负责劳动人事争议的调解仲裁；开展劳动人事争议预防工作；管理和培训调解员和仲裁员，组织仲裁审判；指导和监督劳动人事争议的调解和仲裁；承担市劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
2、请问广州市社保中心人工咨询服务电话是多少?
1。广州市社会保险基金管理中心联系电话:及投诉电话。广州市人力资源和社会保障局咨询服务热线:12333，拨打12333，根据系统自动提示音进行相关业务查询。自动查询24小时开放，人工咨询服务时间为周一至周五上午9: 0012: 00，下午14: 0018: 00。广州市人力资源和社会保障局咨询服务热线:拨打12333或(020)12333后，根据系统自动提示音进行相关业务查询。
3、人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?
总有人在问，遇到劳资纠纷去劳动局投诉人家不理我怎么办？本着维权门槛和成本最小化的原则，似乎有必要帮大家普及一下人力资源和社会保障局(劳动局)、社保局和仲裁委的基本职责。首先明确现在是2021年，很长一段时间没有所谓的“劳动局”。连同久违的人事局。所以不要说什么去劳动局投诉。如果连门都没进对，这不是凭空给自己添堵吗？
早在2008年，十一届全国人大一次会议第四次全体会议就审议通过了设立人力资源和社会保障部。此后，各省、市、直辖市原劳动局、人事局并入人力资源和社会保障局。社保局也是老话。现在一般叫社会保险基金管理中心。比如北京叫北京市社会保险基金管理中心，广州叫广州市社会保险基金管理中心，上海叫上海市社会保险事业管理中心，只有深圳还叫深圳市社会保险基金管理局。
4、没交社保怎么申请劳动仲裁,去哪里了解?
1。公司没有缴纳社保，我该如何申请劳动仲裁？1.如公司未缴纳社保，申请人可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人数提交副本。单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者因单位未缴纳而不能享受各项社会保险的，造成的损失可以向单位主张赔偿，劳动争议仲裁委员会应当受理此类纠纷。2.法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
5、广东增城市劳动局电话号码是多少
增城市劳动和社会保障局地址:广州市荔城镇瓜路25号电话:020广州市荔城镇瓜路25号劳动关系科仲裁处电话:020。增城市劳动和社会保障局地址:广州市荔城镇瓜路25号电话:020扩展信息:增城市人力资源和社会保障局下属事业单位电话:1。广州增城就业服务中心电话:(020)。2.广州市增城社会保险服务管理中心(挂广州市增城免费医疗管理委员会办公室牌子)电话(流动值班):(020)。
4.广州市增城人才服务管理办公室(挂广州市增城人才服务中心牌子)电话:(020)、(020)。五、广州市增城退休职工管理委员会办公室(广州市增城退休职工服务管理中心合署办公)电话(流动值班):(020)。6.同ＴＥＬＥＰＨＯＮＥ广州市增城城乡居民社会养老保险服务管理中心(流动值班):(020)。7.广州市增城城乡居民医疗保险管理办公室电话(流动值班):(020)。
6、广州市白云区劳动监察大队的电话是多少
白云区人力资源和社会保障局执法一队、执法二队、执法三队地址:白云大道南118号4楼电话:提供用人单位执行劳动保障法律法规情况的举报、投诉等相关咨询服务。广州劳动保障监察指令:1。投诉和举报的范围任何组织和个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
7、劳动仲裁去哪个部门
劳动仲裁可以向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的程序包括提交申请、听证、调解和调解失败的裁决。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打国家人力资源和社会保障服务热线12333向有关部门投诉，也可以直接向当地劳动保障部门投诉。劳动仲裁在下列情况下不予受理:1。申请人不具备主体资格。2.申请人与申请仲裁的争议没有直接利害关系。3.争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。
8、劳动仲裁院是什么性质的单位
法律分析:劳动人事争议仲裁院是有一定行政级别的全额拨款事业单位(如权利部、权利处)，由当地人力资源和社会保障部门管理。一般有三个职能机构:案件法院、调解法院和仲裁法院。其主要职责是:负责本辖区劳动人事争议仲裁政策法规的实施；承办辖区劳动人事争议案件，对仲裁员、调解员进行专业培训，管理仲裁员；负责处理劳动人事争议案件，指导下级劳动人事争议调解工作；负责政策咨询；负责协调处理影响较大的与劳动人事争议相关的群体性突发事件；开展劳动人事争议预防工作；负责辖区内劳动合同的解除和备案；承办辖区劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
9、劳动争议仲裁委员会,在哪个部门
人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责之一是统筹制定劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女职工、未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。北京市人力资源和社会保障局的法定职责之一包括统筹制定全市劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度。
(二)制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。(三)负责促进就业，制定统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。