月薪制改为年薪制是否需要重新签订劳动合同？月薪制改为年薪制是否需要重新签订劳动合同？年薪制合同期满，可将月薪制改为年薪制，并可重新签订或续签劳动合同。公司需要给我剩下的年薪吗…基于劳动法年薪制的合同到期日提出解除劳动合同，剩下的年薪当然会给你，因为合同的规定必须履行，合同实际上就是法律，所以这是合理的，如果他不合法给你，你可以去上一级部门帮你拿回来。
1、按年薪算的工资怎么发
法律分析:年薪制不是一年发一次。劳动法规定，工资的支付期限不得超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。所以，虽然年终结算年薪，但还是需要按月提前发放，一定不能过完年再发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应包含以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、年薪制的员工中途离职,工资该如何发放?
有人问我:年薪员工如果中途离职，可以回应年薪吗？举个例子，一个员工一月份入职，约定一个月发5000元，一个月发4000元，剩下1000元发到年底。假设他7月初离职，还能拿回首付的6000元吗？我查了一下资料，回答如下:一、什么是年薪制？所谓年薪制，就是根据企业相关经营业绩指标来确定经营者年薪的制度。
二、年薪制工资模式:年薪制包括基本工资和风险收益两部分。从理论上讲，基本薪酬主要根据经济效益水平(薪酬调查)和企业的规模、支付能力来确定，而风险收益则根据经营者的经营业绩来确定。注:年度绩效工资(风险收益)根据经营者经营业绩确定，年终发放，与公司业绩挂钩。薪酬模式:年薪，基本年薪+绩效年薪1。基本年薪占年薪的80%，按基本年薪的1/12发放，每月提前发放；2.绩效年薪占年薪的20%，年底根据公司业绩发放。
3、年薪制员工辞退,具体怎么补偿
按工作年限补偿，每满一年补偿一个月工资。相当于月薪的年薪制的计算方法通常是:上一年度总收入/12。假设此人在你公司工作3年，去年年薪12万元，无故被辞退应赔偿3万元。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。很多企业没有赔偿。辞退年薪制员工的经济补偿金标准为工作每满一年支付一个月的工资，不满一年的支付一个月，不满半年的支付半个月。具体情况看实际情况。如果涉及强制终止，将支付双倍赔偿。
法律分析:年薪制员工被辞退，也需要按照规定的标准进行补偿，可以按照平均工资的标准计算。另外，在签订合同时，也可以在合同中明确月工资基数，在涉及到辞退补偿金的计算时，可以按照上述约定处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付员工半个月工资。
4、年薪制跟月薪制享受的休假待遇不一样吗?
年薪制和月薪制有区别吗？我们国家一直提倡同工同酬，没有规定年薪和月薪不一样。因为我们单位的情况是员工拿月薪，高管拿年薪。虽然工资形式不同，金额不同，但是休假待遇没有区别，其他待遇就像车补一样；房屋补偿等等差别很大。其实不管是年薪还是月薪，只要努力，什么都有可能。华夏银行是年薪制还是月薪制？一般来说，员工都是月薪制。分行、银行领导级别的，省级部门老板级别以上的，都是年薪。
月薪制改为年薪制是否需要重新签订劳动合同？如果公司调整工资制度，那么公司人事部门会通知并和员工开会说明情况，不需要重新签订劳动合同。如何按照《职工带薪年休假条例》享受带薪年休假，按照计算年限。因此，按照计件工资支付的职工，也应当按照《职工带薪年休假条例》享受带薪年休假。职工应休的年休假天数，单位按照职工日工资的300%支付年休假工资。
5、年薪制怎么发工资
法律分析:年薪制是以工资的支付期限不得超过一个月的方式支付工资的，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。所以，虽然年终结算年薪，但还是需要按月提前发放，一定不能过完年再发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
6、年薪制是一年发一次吗
1。年薪制是一年发一次吗？1.年薪制不是一年发一次。工资的发放期限不得超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。所以，虽然年终结算年薪，但仍需按月提前发放，不能在年底后发放。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十八条下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、年薪制和月薪制的区别？年薪制和月薪制的区别如下:1。单位不同，年薪制以年为单位，月薪制以月为单位；2.由于周期风险不同，年薪制有一定的针对性，周期长，有一定的风险。
7、年薪制的合同到期,我提出了解除合同,我剩余的年薪工资公司需要给我吗…
如果基于劳动法年薪制的合同到期日提出解除劳动合同，当然剩下的年薪给你，因为合同的规定是必须履行的，合同实际上就是法律，所以是合理的。如果他不合法给你，你可以找上一级部门帮你拿回来。当然，合同到期就不需要年薪制了。证明你的工资已经定了，所以无所谓。还有其他工资。当然，如果你已经发了一个月的工资，比如上个月的工资，那么这个月的工资公司需要给你补。按照年薪缺失的部分，也就是说年薪除以12个月，每个月应该给你发多少，如果有的话。
8、劳动合同上工资填多少
法律主体性:您好，现在我来回答以下关于劳动合同中工资如何填写的问题。(1)乙方正常工作时间的工资按以下第1种形式执行，且不得低于当地最低工资标准。1.小时工资:(1)执行乙方正常工作时间工资，初始工资为/元/月或/元/小时；(2)乙方试用期工资为/元/月(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准)；2.计件工资:(1)计件工资/；(2)劳动定额/(确定的劳动定额应能使本单位相同岗位70%以上的劳动者在法定工作时间内完成)；3.其他形式(如实行年薪制或按考核周期发放工资):/。
9、月薪制变成年薪制是否要重新签署劳动合同?
月薪制改为年薪制的，可以重新签订或者续签劳动合同。可以不重新签订劳动合同，签订补充修改协议，1、从法律角度来看，原劳动合同应就合同变更条款的约定办理变更手续，可以通过签订补充合同来办理。2.请根据劳动合同的具体表述进行分析判断，做出合法合规的处理意见，3.以上仅供参考，请核实。如果公司调整薪酬制度，那么公司人事部门会通知并和员工开会说明情况，不需要重新签订劳动合同。