工伤如何赔偿，合同里没写。1.没有合同怎么赔偿工伤？1.没有劳动合同的临时工工伤如何赔偿？劳动者有权要求单位支付双倍工资的经济补偿，不签劳动合同怎么赔偿伤害？未签订劳动合同的伤害赔偿包括:1，未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资的经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿应由单位承担；3、可以先要求单位向当地劳动保障所申请工伤认定。
1、没有劳动合同发生工伤如何索赔
【无劳动合同如何主张工伤赔偿】首先，证明劳动关系:虽无劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍可按工伤赔偿标准进行赔偿:事实劳动关系证明:事实劳动关系是指无书面合同或有效书面合同而形成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要雇佣劳动事实的存在。“事实劳动关系”的法律地位，确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，扩大了劳动保护的范围，对不签订劳动合同的用人单位有了更大的约束，更加维护了劳动者的合法权益。
如果劳动者发现用人单位未与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。(一)缴费凭证或记录(工资花名册)、各项社会保险费缴纳情况。(2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件。(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录。(4)考勤记录。(5)其他工人的证词等。
2、没有劳动合同的工伤由谁负责赔偿
随着时间的推移，我国所有的法律法规都在保护公民的权益。劳动法中明确规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。如果不签合同，他们如何进行工伤赔偿？一般情况下，没有签订劳动合同的，工伤赔偿全部由用人单位支付。随着时间的推移，我国所有的法律法规都在保护公民的权益，劳动法中明确规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同。
一般情况下，没有签订劳动合同的，工伤赔偿全部由用人单位支付。1.不签劳动合同工伤赔偿谁来出？1.没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付二倍工资经济补偿金；2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿应由单位承担。3.一是要求单位向当地劳动和社会保障部申请工伤认定。4.住院所需的医药费、陪护费、生活费均由单位支付。
3、工地受伤没有签订劳动合同如何赔偿
如果受害方在工地没有签订合同，双方可以协议赔偿。协商不成赔偿的，可以向工地所在地或者事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。首先要确定向哪个单位申请工伤认定。如果签订了劳动合同，我们可以直接找到签订劳动合同的对应用人单位。但一般情况是，包工头在包工头承包了一些工程，包工头直接找了一些工人进行现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供工作服和证件。很多工资都是现金支付，很难形成工资支付的银行记录等书面证据，工伤职工也很难直接通过包工头获得全额赔偿。更多时候是私下协商马虎了事，对于农民工和工地其他工人的权益保护严重不足。
4、合同没写工伤怎么赔偿
1。没有合同怎么赔偿工伤？1.没有劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付二倍工资的经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿应由单位承担。3.虽然没有签订劳动合同，但只要证明存在事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿:(1)治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(3)异地就医的交通费、食宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》中本条第三款的规定。
5、工伤没签劳动合同该怎么索赔
法律分析:在没有劳动合同的情况下，劳动者应先诉至劳动仲裁部门确认劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系存在后，他们应向劳动和社会保障局申请工伤认定和伤残程度鉴定。两份鉴定结论出来后，可以先和用人单位协商工伤待遇。如果用人单位不给，可以向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁投诉确认存在劳动关系可以提供用工表格、两个以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的文件和物品。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿金。单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿由单位承担。具体做法是，先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。医疗费、陪护费、生活费等。住院所需费用应由单位支付，停工期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
7、没有签劳动合同受伤该怎么赔偿
未签订劳动合同造成的伤害赔偿包括:1。未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿应由单位承担；3、可以先要求单位向当地劳动保障所申请工伤认定。劳动关系需要签订劳动合同吗？劳动关系需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围包括个体工商户。我国个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者应当依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
8、没有劳动合同工伤怎么赔偿
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