没有成为正式员工就被正常辞退是不会有补偿的。公司辞退非正式员工有补偿吗？如果你解雇了一个没有成为正式员工的员工，一般不会有补偿，如果你解雇了一名员工，却没有成为正式员工，你该如何补偿？辞退员工的赔偿标准试用期过后未能成为正式员工，再辞退员工，可以要求赔偿，试用期后未转正被辞退有补偿吗法律主体性:员工在试用期未转正，因部门调整被辞退，面试时应如实告知离职原因，原用人单位正好可以因部门调整裁员，辞退未过试用期的。
1、公司开除非正式员工有补偿吗
辞退未转正员工一般没有补偿。如果没有转正的员工说明自己还在公司试用期，按照规定，公司自己有权考核员工是否有实力担任相应的职务并得到待遇。不转正就没有补偿，员工只有在公司恶意辞退的情况下才能得到补偿。辞退未转正员工如何补偿？辞退没有成为正式员工的员工一般没有补偿。根据规定，在试用期内被证明不符合录用条件的。
2、试用期到了不转正被公司辞退给补偿吗
法律分析:试用期内，员工被证明不合格的，用人单位辞退员工，不支付经济补偿金。试用期内还应签订试用期劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。如果不签订试用期合同，用人单位单方解除与劳动者之间存在的事实劳动关系，将对劳动者进行补偿。工作不满一年的，支付一年的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、过了试用期没转正被辞退有赔偿吗
法律分析:分不同情况讨论:1。用人单位与劳动者无任何法定事由解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者没有违反规定。可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资；2.用人单位有相关法律依据依法与劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月的工资；而如果没有提前一个月通知员工，则应多支付一个月的工资作为代通知金；3.如果员工有腿板相关规定，用人单位提出解除劳动关系，无需支付任何经济补偿或提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。
4、未转正辞退员工补偿标准
试用期后未转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果试用期后仍发生劳动关系，则已经默认该员工转正。同时，当事人需要准备能够证明试用期结束后可以工作的证据、邮件、工作证。如果公司提前30天通知员工解除劳动关系，不需要补偿。对于不符合岗位要求的，试用期内被公司辞退是没有补偿的，但是在规定情形下或者单位违法辞退是有相应补偿的。
但这种权利的行使是有条件的，即要求单位证明员工不符合录用条件，这部分举证责任在单位，比如单位认定员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是虚假的。如果只是认为员工工作能力不好，没有其他证据，那么辞退员工需要支付经济补偿金。因为不能工作是一种非常主观的看法，如果允许作为辞退员工的条件，可能会导致单位恶意规避法律，找各种借口随意辞退员工。
5、没转正被辞退有赔偿金吗
试用期内不符合岗位要求被公司辞退的没有补偿，但是在规定的情况下或者单位违法辞退的有相应的补偿。试用期内，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这种权利的行使是有条件的，即要求单位证明员工不符合录用条件，这部分举证责任在单位，比如单位认定员工提供的学历证明是伪造的，提供的身份证明是虚假的。如果只是认为员工工作能力不好，没有其他证据，那么辞退员工需要支付经济补偿金。
6、三个月没转正被辞退有补偿吗
三个月后辞退补偿，如下:1。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿；2.用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿金标准二倍的赔偿金。经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者，不满半年支付半个月工资，一倍支付一个月工资。
7、过了试用期 未转正被辞退有补偿吗
法律的主观性:劳动者在试用期未转正，因部门调整被辞退的，面试时应如实告知离职原因。原用人单位正好可以因部门调整裁员，辞退未过试用期的。劳动者与用人单位建立劳动关系、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。