工厂没签劳动合同拖欠工资我该怎么办1。没签劳动合同拖欠工资我该怎么办1，不签合同没有劳动合同怎么办？不签劳动合同，不发工资，当然是违法的，不签劳动合同本身就需要向员工支付经济补偿金，如果不发工资，不仅要补发工资，还要按照未发工资的25%进行赔偿。1.不签劳动合同不发工资合法吗。
1、没有签合同辞职不给工资怎么办
不签合同不发工资辞职的具体方法如下:1。第一，你必须证明你们之间存在劳动关系，以及拖欠工资的数额。证据包括:劳动合同、工资支付凭证等。2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、员工填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他员工的证言、录音等。可以作为证据；3.恶意拖欠工资的，除全额支付劳动者工资外，还应加发相当于工资25%的经济补偿金；4.在你掌握了足够的证据之后，你可以先和你的老板谈判。协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
2、没有劳动合同拖欠工资怎么办?
1。单位违法不签订合同、不及时支付工资的，当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，他们可以向劳动行政部门申诉。如果你没有签订劳动合同，拖欠工资，建议采取以下步骤:与雇主沟通:首先，你可以与雇主沟通，要求他们尽快支付你的工资。可以通过面试、电话、邮件等方式联系用人单位。，并保留沟通记录以备后用。
在这个过程中，你需要提供相关证据，比如工作记录、工资条、银行转账记录等。寻求劳动仲裁:如果解决不了拖欠工资的问题，可以考虑通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁是一种简单、快捷、低成本的解决劳动争议的方法。你可以向当地人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请，请他们协调解决你的工资问题。
3、没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办
法律的主观性:1。用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
在司法实践中，还可以用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。
4、没签劳劳动合同属不属于拖欠工资
签订劳动合同不发工资当然是违法的。如果不签订劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。如果不发工资，不仅要补发工资，还要按未发工资的25%赔偿。但员工最好先收集能证明劳动关系的证据，再索要工资。1.不签劳动合同不发工资合法吗？1.不签订劳动合同拒不支付工资是违法的。根据《劳动合同法》规定，下列情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。
5、工厂 没签劳动合同拖欠工资怎么办
1，没签劳动合同拖欠工资我该怎么办？1.不签订合同、不及时发放工资、单位违法的，当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，他们可以向劳动行政部门申诉。2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
第(1)、(3)、(4)项中的相关文件由发包人承担。3.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决办法】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
6、没有签劳动合同拖欠工资怎么办
未签订合同、未及时支付工资、单位违法的，当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，他们可以向劳动行政部门申诉。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。经确认属实的，可以责令用人单位支付依法应当支付的工资收入的50%至100%的赔偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。