劳动合同的经济补偿劳动合同的经济补偿(二)劳动合同解除的经济补偿往往是职业者和用人单位争议的一个焦点。劳动者如何获得经济补偿？法律主体性:经济补偿金是劳动合同终止或解除后，用人单位支付给劳动者的一次性经济补助，《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算第四十七条经济补偿金的计算劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付。
1、员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定…
支付经济补偿金主要有以下几种情况:一是劳动合同当事人协商一致的，用人单位每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是职工患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作而解除劳动合同的，用人单位应当支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。
2、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿金的计算
第四十七条经济补偿金的计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
【解读】继前条之后，本条规定了如何计算经济补偿金。该条第三款规定[1]，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本款规定了经济补偿金的计算基数(月工资)。在实际操作中，我们会遇到几个小问题:第一，本文中的月薪是指实际月薪还是应付工资？这个问题在《劳动合同法实施条例》第二十七条中规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
3、劳动补偿金的计算方法
劳动报酬的计算方法如下:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
4、劳动合同经济补偿金的支付标准是什么
1。劳动合同经济补偿金的支付标准是什么？根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况进行补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》更明确地规定了不同的补偿标准，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种标准补偿: (一)违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，用人单位应当加发低于25%的工资和经济补偿金。
5、经济补偿金的规定
【法律解析】:经济赔偿有21种情况:1。劳动者解除劳动合同时用人单位应当支付经济补偿金的九种情形:1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9.法律、行政法规规定的其他情形。
6、企业解除劳动合同怎么赔偿经济补偿金
用人单位解除劳动合同的经济补偿金，按照劳动者在本单位的工资年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿标准。满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，发给半个月工资作为经济补偿。1.企业解除劳动合同时，职工经济补偿金的计算标准为: (一)经济补偿金按照职工应得工资和劳动合同解除前12个月平均工资计算；(2)经济补偿金根据员工在公司工作的年限，每满一年发给一个月的工资；(三)工作六个月以上不满一年的职工，按照一年的标准计算；(4)劳动者工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；(五)职工月工资高于直辖市或者公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；(六)向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。
7、解除劳动合同经济补偿金怎么算
解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务。那么如何计算解除劳动合同的经济补偿金呢？如何计算解除劳动合同的经济补偿金:1。劳动合同当事人协商一致的，每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。
8、劳动者如何获得经济补偿金
法律的主观性:经济补偿金是用人单位在解除或者终止劳动合同后，向劳动者支付的一次性经济补助。第二，如何支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。这项规定主要涉及收入较高的工人。三、如何确定经济补偿金的工资基数计算经济补偿金的计算标准原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条有明确规定。计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同终止前12个月(或深圳市规定的3个月)的平均工资。
9、劳动合同经济补偿金
劳动合同的经济补偿(二)劳动合同解除的经济补偿往往是职业者和用人单位争议的一个焦点。很多职场人都知道可以获得相应的侵权赔偿，但对自己的赔付情况和计算方式并不太了解，结果要么失去应有的权利，要么漫天要价引发不必要的纠纷。本文详细阐述了解除劳动合同的经济补偿，(1)劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。