劳动法关于探亲假的规定:劳动部工资支付暂行条例第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。劳动法规定媳妇探望公婆有探亲假吗？劳动法没有规定媳妇探望公婆有探亲假，我们都知道《劳动法》中有关于探亲假的规定，但是《劳动法》有关于年休假的规定，国务院制定了具体规定，对《劳动法》调整的单位所有劳动者都有效。
1、劳动法探亲假2022年新规定
探亲假2022年国家最新规定是，员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，为期30天，未婚员工探望父母的，原则上每年给予探亲假一次，为期20天；已婚员工每四年给一次探亲假，假期20天。以上节假日包括公休日和法定节假日。在规定的探亲和旅游假期期间，应按员工的标准工资支付工资。探亲假可能是30天，也可能是20天，也可能是45天，探亲假的具体天数需要根据实际情况确定。
已婚员工每四年给一次探亲假，假期20天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。(2)未婚员工探望父母，原则上每年休假一次，每次20天。
2、外地探亲假规定
我们都知道劳动法里有探亲假，那么忙的时候可以休探亲假吗？假期有多长？1.我国关于探亲假的法律规定有哪些？《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第三条规定，职工探亲假: (一)职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为二十天。如果当年单位因为工作需要不能给假期，
两年可以休假一次，假期四十五天。(三)已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上节假日包括公休日和法定节假日。第四条凡实行休假制度的职工(如学校教职工)，休假期间应探亲；休假期短的，单位可以适当安排弥补探亲假天数。
3、探亲假的规定有哪些
法律分析:享受探亲假，必须符合以下条件:1。主体条件。只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。2.时间条件。已经工作一年了。3.主体条件。一是不与配偶同住，公休日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不与父母同住，公休日不能团聚的，可享受探望父母的待遇。
4、劳动法规定媳妇探望公婆有探亲假吗
劳动法没有规定媳妇探望公婆有探亲假。探亲假是指员工可以保留工作和工资，与两地分居、公休假日不能团聚的配偶或父母团聚的假期。就是员工依法探视，不和自己住在一起；公休日不能相聚的配偶或父母带薪休假。探亲假只包括配偶和父母，不包括对方父母。国务院《职工探亲待遇条例》第六条规定，职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返差旅费，由其所在单位负担。
延伸资料:根据国务院《职工探亲待遇条例》第二条规定，享受探亲假必须符合下列条件: (一)主体条件，只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业(国有企业)和事业单位工作的职工，才能享受探亲假待遇。(2)时间条件。已经工作一年了。(3)题材条件。一是不与配偶同住，公休日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不与父母同住，公休日不能团聚的，可享受探望父母的待遇。
5、劳动法探亲假
法律分析:1。探望配偶的员工每年有一次探亲假，假期为30天。2.未婚员工探望父母原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要，单位当年不能给假期，或职工自愿每两年探亲一次的，可每两年给一次假期，假期为45天。3.已婚员工每四年给一次探亲假，假期20天。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。
6、劳动法关于探亲假的薪酬规定
法律解析:根据法律规定，探亲假是指员工在保留工作和工资的情况下，可以与居住在两地的配偶或父母团聚，但在公休日不能团聚的假期。就是员工依法探视，不和自己住在一起；公休日不能相聚的配偶或父母带薪休假。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天。
7、劳动法关于探亲假年休假的规定
法律的主体性:劳动部工资支付暂行规定第十一条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向职工支付工资。至于事假，这里没有说明，其他劳动法也没有明确规定。劳动法关于病假工资的相关规定:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
8、劳动法探亲假规定最新
探亲假是指法律法规规定的假期，为妥善解决员工与其长期居住在两地的亲属的探亲问题，员工在保留工作和工资的同时，有权与居住在两地的配偶或父母团聚，但不能在公休日团聚。就是员工依法探视，不和自己住在一起；公休日不能相聚的配偶或父母带薪休假。一、享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须符合以下条件: (一)主体条件，只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。
已经工作一年了。(3)题材条件。一是不与配偶同住，公休日不能团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是不与父母同住，公休日不能团聚的，可享受探望父母的待遇。“公休不能聚”是指不能利用公休在家住一晚，休息半天。职工在公休日可以与父亲或母亲团聚的，不能享受本规定中探望父母的待遇。
9、劳动法关于探亲假的规定
探亲假是原国务院为公有制企业、国家机关、事业单位、财政拨款协会(如工会)职工制定的待遇，但后来的劳动法中没有探亲假的规定。但劳动法对年休假有规定，国务院制定了具体规定，对劳动法调整的单位所有劳动者都有效。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，职工探亲假期: (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30天。
如因工作需要，单位当年不能给假期，或职工自愿每两年探亲一次的，可每两年给一次假期，假期为45天。(三)已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天，探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，此外，根据实际需要给予旅游假。以上节假日包括公休日和法定节假日，延伸资料:根据国务院《职工探亲假待遇规定》，享受探亲假必须满足以下条件: (一)主体条件，只有在国家机关、人民团体、全民所有制企业(国有企业)和事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。