比如，同时与两个用人单位签订劳动合同是否违反劳动法并不确定。根据《劳动合同法》规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位签订劳动合同建立劳动关系，同时与两个用人单位签订劳动合同容易导致一些法律冲突，《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(见该法第一条)。
1、公司实行保底工资,做了三个月辞工要扣回,有法律依据吗
公司无权扣工资。这种说法没有法律依据，但是你应该按照法律途径辞职。1.个人提出辞职有三种情况:1。用人单位有劳动合同法第三十八条。可以在书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续；2.根据《劳动合同法》第三十七条规定，不经用人单位同意，可以提前30日书面离职。
用人单位有结清工资，办理离职手续的义务。3.你没有提前30天离职，用人单位没有劳动合同法第三十八条。你刚递交了辞职信就走了。这个时候你就触犯了法律，用人单位可以要求你承担给用人单位造成的直接经济损失，以及招聘你所产生的费用。二是可以通过快递或挂号信(也就是通俗的辞职信、辞职报告)的方式向用人单位发送解除劳动关系通知书，方便留存证据。
2、员工离职提前30天劳动法怎么规定的
新劳动法中关于辞职的规定:1。提前30天通知解除合同被称为“任意解除权”，这是劳动法对员工的特殊保护。其理论基础是，不得强迫雇员工作。只要不愿意工作，企业就没有权利强迫员工留下来。2.《劳动合同法》生效前，企业可以与职工约定违约责任。但劳动法明确禁止除服务期和竞业限制以外的任何违约金。3.需要强调的是，企业虽然无权收取违约金，但仍然可以要求赔偿损失。
3、劳动合同法的新规定有。
法律的主体性:【相关法律】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
4、劳动法第第37条
法律的主体性:《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；
5、新劳动合同法,合同到期未续签
法律的主体性:劳动合同期满，劳资双方的权利义务不续签。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法条不同)第三十六条双方采用书面合同的，合同成立。第三十七条当事人双方采用书面合同。第三十六条劳动法合同依照法律、行政法规的规定或者当事人的约定，以书面形式订立。当事人未以书面形式订立合同，但一方履行了主要义务，另一方接受的，合同成立。第三十七条劳动法合同采用合同制。签字或盖章前，一方已履行主要义务，另一方接受，合同成立。
比如，同时与两个用人单位签订劳动合同是否违反劳动法并不确定。根据《劳动合同法》规定，一个劳动者原则上只能与一个用人单位签订劳动合同建立劳动关系，同时与两个用人单位签订劳动合同容易导致一些法律冲突，《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(见该法第一条)。