劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。(6)试用期包含在劳动合同期限内，劳动法规定的试用期为几个月，劳动合同试用期最长不得超过6个月，具体如下:1，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；4.同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；5.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内。
1、劳动法规定的试用期是几个月
劳动合同试用期不得超过6个月，具体如下:1。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；4.同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期；5.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；6.试用期包含在劳动合同期限内。
试用期要注意:1。试用期是一个约定的期限。如果双方事先没有约定，用人单位不能以试用期为借口。劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，必须就试用期的条款进行充分协商并达成一致，才能确立试用期。合同是双方当事人协商一致的结果，是在双方充分发表意见并在互利的基础上就合同条款达成一致后达成的协议。
2、试用期时间和劳动合同时间
法律解析:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同约定时间1年以上不满3年的，则对应的试用期不能超过2个月；无固定期限劳动合同或者三年以上固定期限劳动合同，相应的试用期最长不得超过六个月。另外，同一个用人单位，同一个员工，只能约定一个试用期。如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，可以不约定试用期。
法律依据:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
3、一般劳动合同的试用期是多长
法律的主观性:1。劳动合同的试用期有多长？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二，试用期要不要签合同？劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包含在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为员工参加社会保障。
4、劳动合同法及劳动法对试用期的规定
1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。3、三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。4.同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。一、《劳动合同法》对试用期有哪些规定？《劳动合同法》规定试用期有以下规定: (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。(三)三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。(五)以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，
5、试用期与劳动合同期限是什么关系
1。试用期是指劳动合同中包含的，劳动关系仍处于非正式状态时，用人单位考核员工是否合格，员工知道用人单位是否符合自己要求的期间。2.随着……的引入……出现了“试用期”。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。劳动合同中规定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业时间考察劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失。
6、劳动合同期限和试用期的区别
根据劳动合同法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同约定时间1年以上不满3年的，则对应的试用期不能超过2个月；无固定期限劳动合同或者三年以上固定期限劳动合同，相应的试用期最长不得超过六个月。另外，同一个用人单位，同一个员工，只能约定一个试用期。
同时，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
7、劳动合同试用期
劳动合同的试用期为一个月至六个月。用人单位与劳动者签订劳动合同时，如要与劳动者约定试用期，必须根据劳动合同期限确定试用期，试用期最短为一个月，最长不得超过六个月，同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。其中，以一定任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期，劳动合同的作用:劳动合同是建立劳动关系的基本形式。