签订无固定期限劳动合同，有什么好处？签订固定期限合同，法律分析在相关法律规定固定期限合同应当续签两次后，如果劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。签无固定期限劳动合同怎么办？职工提出或者同意续订或者订立无固定期限劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。
1、无固定期限合同每年要签吗
法律的主观性:根据我国《劳动合同法》的规定，无论劳动服务期限是否为无固定期限，用人单位都需要与劳动者签订劳动合同，这是法律规定的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、无固定期限合同怎么签?
1。如何签订无固定期限合同？签订无固定期限劳动合同必须符合下列条件: (一)双方协商一致；(二)员工连续工作满十年的；(3)公司首次实行劳动合同制或国有企业改制订立新的劳动合同时，职工已连续工作满十年，并将在十年内退休的；(四)连续订立两个无劳动者过错的固定期限合同的；(5)公司未能在一年内与员工签订合同。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
3、签订固定期限合同,无固定期限合同,好处和坏处
众所周知，签订劳动合同是有时间限制的。有些人可能会签订无固定期限的合同。签订无固定期限劳动合同有什么好处和坏处？根据相关劳动法，好处是用人单位愿意留住员工，但坏处会涉及员工自身利益。让我们一起来了解一下吧。众所周知，签订劳动合同是有时间限制的。有些人可能会签订无固定期限的合同。
根据相关劳动法，好处是用人单位愿意留住员工，但坏处会涉及员工自身利益。让我们一起来了解一下吧。1.签订无固定期限劳动合同企业优劣势:1。企业留住人的一种方式，体现了企业对员工忠诚度和能力的肯定。2.对于工作保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业的经济利益。
4、签了无固定期限的劳动合同怎么办?
不需要在同一家公司工作十年签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定，与用人单位约定。相关法律规定，在同一用人单位工作10年以上的劳动者，可以签订无固定期限合同。续签合同的，可以与用人单位协商，劳动者与用人单位可以签订也可以不签订无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定，第二个固定期限合同续签后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；连续订立两个固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。
5、劳动法签订无固定期合同的条件
法律的主观性:劳动合同有的签一年，有的签五年，有的签无限期。对于不同的情况，前提条件是不同的。1.签订无固定期限劳动合同的条件劳动者提出或者同意续订劳动合同的，订立无固定期限劳动合同应当具备三个条件:1。劳动者在用人单位连续工作满十年的，即劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同或者用人单位同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
6、多少年可以 签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的具体条件如下: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年；(2)单位在与职工第一次签订合同时，职工必须在该用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年；(3)用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立书面劳动合同的无合同；(四)劳动者与用人单位协商一致的；(五)连续第二次订立固定期限劳动合同的，第三次续签时，可要求单位与其签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限合同需要注意的事项没有太大区别。简单来说，第一，劳动关系存续时间不同；其次，工人想走就走；被辞退的，用人单位要支付经济补偿金；最后，终止后的经济补偿金额也有一定的差异。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住员工时，劳动合同到期可以不续签劳动合同，只需支付经济补偿金。
7、 签订无固定期限劳动合同的好处?
签订无固定期限劳动合同的优点如下:1。稳定性更高:与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同可以为员工提供更稳定、更长期的就业保障，2.灵活性更强:在无固定期限劳动合同的情况下，双方可根据实际情况灵活调整。比如公司需要裁员时，可以通过协商解除或终止这种雇佣关系，3.享受社会保险待遇:与短期工、临时工不同，员工在签订无固定期限劳动合同的同时，还可以享受完整的社会保险待遇。