事业单位工作人员工伤待遇的法律分析:事业单位工作人员的工伤待遇按照《工伤保险条例》中的规定予以补偿。事业单位工伤认定标准的法理分析:职工不需要举证，单位不同意的，由单位举证，自伤害发生之日起一年内申请工伤认定，事业单位工伤职工的工伤待遇标准是怎样的？执行事业单位工作人员工伤待遇标准的参考是:事业单位和民办非营利组织工作人员发生事故或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《工伤保险条例》的有关规定执行；参照国家公务员制度管理的事业单位和社会团体工作人员，按照《军人抚恤优待条例》执行国家机关工作人员的工伤政策。
1、汉中伤残鉴定赔偿标准
陕西省汉中市最新的事业单位工伤赔偿标准是多少？在计算赔偿之前，需要确定工伤的级别。《工伤保险条例》第三十条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，应当接受治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工到统筹地区外就医所需的交通、住宿费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2、工伤保险条例、新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行
法律条文可以在fa99.cn上搜索，全面准确。如果你的权益受到损害，你可以通过仲裁来维护自己的权益。具体可以登录思科律师事务所网站查询相关法律法规，也可以在线咨询专业律师，有效解决存在的问题。《工伤保险条例》(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障职工在工作中受到事故伤害或者患职业病后得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定本条例。
3、事业单位工伤人员工伤待遇标准按照什么执行?
1。事业单位工伤待遇标准是什么？执行事业单位工作人员工伤待遇标准的参考是:事业单位和民办非营利组织工作人员发生事故或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇标准按照《工伤保险条例》的有关规定执行；参照国家公务员制度管理的事业单位和社会团体工作人员，按照《军人抚恤优待条例》执行国家机关工作人员的工伤政策。
4、事业单位工伤死亡赔偿标准
事业单位工伤死亡赔偿标准如下:1。抚恤金:以死者死亡前最后一个月的基本工资(或退休费)为基数，死亡发生20个月；因公死亡后40个月；烈士发80个月；2.丧葬费:以死者死亡的上一年度本市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡为6倍；因公死亡和离退休人员发10倍。丧葬费的收取流程如下:1。带上相关资料，将火化大厅开具的三张收据转交给死者单位。
可持绿色档案移交证明，将个人档案移交当地劳动就业局(处)档案室；3.子女办理档案移交的，死者配偶必须写委托书才能办理，档案部门工作人员会将死者的户籍身份证和火化回执复印到档案室。死者的档案调出来后，此时，手里还剩下两张收据。自己留一张，拿着最后一张收据(火化收据)到死者所在的社区，让社区主任在收据背面加盖社区的圆形印章。
5、事业单位职工工伤待遇
法律解析:事业单位职工发生工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定予以赔偿。补偿项目包括医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费、食宿费等。住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定的年限。
6、事业单位工伤赔偿
1。与用人单位协商工伤赔偿事宜。协商不成的，用人单位应当及时申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条:除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力: (一)请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地最低月工资12个月的争议；(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
7、事业单位工伤认定标准
法律分析:员工不需要举证。单位不同意的，由单位举证，自伤害发生之日起一年内申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；2.在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；
6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简便易行。第三十七条职工因下列情形之一在工作中受到伤害或者死亡的，不认定为工伤: (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
8、事业单位工伤认定标准及赔偿
根据工伤事故造成的伤残等级，赔偿标准如下:一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1。本人一级伤残补助金工资× 24个月(2011年1月1日后为27个月)2，本人二级伤残补助金工资× 22个月(2011年1月1日以后，为25个月)3。三级伤残津贴工资×23个月(2011年1月1日以后为23个月)4，四级伤残津贴工资×18个月(2011年1月1日以后，21个月)(2)按月享受伤残津贴(按月发放)1。一级伤残津贴本人工资×90%2，二级伤残津贴本人工资×85%3。三等伤残津贴本人工资×80%4，四级伤残津贴本人工资×75%五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残津贴1。五级伤残津贴18个月)2，六级伤残津贴本人工资×14个月(2011年1月1日以后为16个月) (二)伤残津贴1。五级伤残津贴本人工资×70%2，六级伤残津贴本人工资×60%(注:工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准。