工伤期间员工合同到期但单位不想续签怎么办？工伤后合同到期怎么办？工伤待遇期间劳动合同到期怎么办？法律主体性:劳动者在工伤治疗期间，劳动合同期满的，劳动合同期限应当延续至工伤消失。合同期满与工伤保险合同如何处理的法律分析:一是工伤职工在工伤后治疗期满后应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论处理与劳动合同期满的劳动关系。
1、工伤签了赔偿协议到期不给钱怎么办
签订工伤赔偿协议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。一、工伤的种类有哪些？1.根据受伤的程度。一般分为轻伤和重伤。
锐器所致的割伤、刺伤、钝器所致的挫伤、建筑物倒塌所致的挤压伤、高处坠落所致的骨折等机械性损伤；物理伤害，如烫伤、烧伤、冻伤、电击伤和电离辐射伤害；强酸、强碱、磷、氢氟酸造成的烧伤等化学伤害；3、根据受伤部位分类。可分为脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤、四肢损伤；4.根据皮肤或粘膜表面有无创伤，可分为开放性损伤和闭合性损伤；5.根据损伤组织器官的数量，可分为单发损伤和多发损伤。
2、受工伤合同到期单位可以辞退
根据我国法律的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期时，一般约定续签劳动合同，但有时用人单位会故意拖延。合同到期后公司可以辞退受伤员工吗？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。1.合同到期，公司可以辞退因工受伤的员工吗？按照规定，公司不能辞退员工。如果其辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触有害作业的员工离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.怀孕、分娩和哺乳期间；5.在这个单位连续工作了15年，
3、工伤治疗期间劳动合同到期怎么办
法律的主观性:工伤职工在工伤治疗期间，劳动合同期满的，劳动合同期限应当延长至工伤消失。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得与其解除劳动合同。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条具有下列情形之一的， 用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
4、工伤期间劳动合同到期了怎么办
法律分析:根据相关法律规定，在等待鉴定结果期间，公司不能与伤者解除劳动合同。伤者与其所在公司的劳动关系依然存在，伤者无需担心鉴定后合同到期怎么办。我相信公司会全额赔偿伤者。所以，在鉴定结果出来之前，伤者与公司的劳动关系依然存在。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇:1。由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。
5、工伤期间员工合同到期但是单位不想续签合同该怎么办
工伤期满不再续签合同的，如果是企业的行为，应当向受伤职工支付经济补偿金，然后解除劳动合同。但如果工伤职工情况严重，不能继续工作，合同到期可以不续签，可以办理辞退手续。这里需要注意的是，工伤期间合同期满也应顺延。1.工伤后合同到期怎么办？合同到期，员工希望续签劳动合同，单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前告知员工不续签劳动合同。
劳动合同终止时，劳动关系解除。手续费支付:1。单位需要提前一个月通知员工合同到期，明确单位不再续签劳动合同。2.与员工签订劳动合同终止协议，说明法律规定，计算经济补偿金数额。3.合同到期，通知员工办理离职手续，结清工资和经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月但不到一年，
6、员工合同到期没续签,后期工伤了怎么赔偿
法律主体性:1。员工合同到期，单位需要赔偿吗？根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动者合同期满后，除单位提高劳动报酬或者劳动条件或者劳动者拒绝续订劳动合同外，单位应当根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。这种经济补偿的性质是保证劳动者在失业时能够过上正常的生活。单位应当在七个工作日内向职工出具解除或者终止劳动关系证明，职工可以凭此证明领取失业保险金。
7、工伤保险合同到期如何处理
法律分析:首先，工伤后治疗期满后，应当对劳动者进行劳动能力鉴定，对劳动合同到期的劳动关系，应当根据鉴定结论进行处理。其次，鉴定结果出来后，公司能否与员工解除劳动合同，以及解除劳动合同后必须支付的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残补助金，一次性就业补助金的数额必须根据受伤人员的伤残等级和员工所属统筹地区确定，法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。