用人单位违反劳动法法律法规法律分析:用人单位违反相关法律法规的，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位违反劳动合同法第五十条规定的，劳动者可以要求赔偿？用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，2.用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。
1、公司违反劳动法会有什么处罚
1。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2.用人单位违反劳动法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可处以罚款。3.有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金。
2、企业违反劳动法怎么处罚
法律的主观性:如果工厂违反劳动法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，拨打投诉电话，或者去当地劳动部门的办公室当面投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门提出。写申诉文书确有困难的，可以口头申诉，由劳动保障监察机构记录，申诉人签字。《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项进行监察: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。
3、事业单位违反劳动法怎么办
法律主体性:可以去劳动局投诉。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。如果单位不支付赔偿金或补偿金，劳动者可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
4、用人单位违反劳动合同法第五十条劳动者可以要求赔偿?
法律的主观性:用人单位违反劳动合同应当赔偿劳动者的损失范围有哪些？(1)违约金是指一方当事人不履行合同时，根据法律规定或合同约定向另一方当事人支付一定金额的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为补偿性违约金和惩罚性违约金。补偿性违约金是指约定用于弥补一方因另一方违约而遭受的实际损失的违约金；惩罚性违约金是指违约的违约金，金额可以大于守约方实际损失的违约金。
本合同约定的任何违约金均属于约定违约金；法律规定的违约金属于法定违约金。(2)赔偿损失。赔偿损失是指当一方违反法律、违反合同时，应以其相应价值的财产赔偿对方。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。
5、 用人单位违反劳动法该怎么追究
1。(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。提示:向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日至订立书面劳动合同的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
6、 用人单位违反劳动法的14种
用人单位违反劳动法的14种情况如下:1。非正常出勤对迟到、早退、请假、旷工等进行罚款。2.做错事罚款；3.旷工一天扣三天工资或罚款几百；4.试用期三个月，合同只有一年；5.无故延长试用期的；6.以绩效名义扣工资；7.旷工三天，停薪留职；8.匆匆辞职，扣一个月工资；9.辞职不想批，就不批；10.试用期内不买社保；11.不签订劳动合同；12.不买住房公积金；13.无故解雇，不予补偿；14.用没有经过正常程序制定的所谓“厂纪厂规”克扣员工工资。
7、用人单位扣钱,违反劳动法
法律的主观性:一般情况下，公司不能随意克扣员工工资。特殊情况下，公司可以扣员工工资。比如公司有证据证明因为员工给公司造成了明显的经济损失。以下法律法规供您参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
8、 用人单位违反劳动法律法规
法律解析:用人单位违反相关法律，劳动者有权向劳动保障行政部门举报。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；相关法律规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。