不签劳动合同随时可以离职。公司没有签订劳动合同，不签合同可以直接走吗？是的，你可以离开，用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿，没签劳动合同直接走人会发生什么法律分析:不会发生什么。不签劳动合同可以当天辞职走人吗？不签劳动合同当天就可以辞职走人，不需要履行事先通知的义务。
1、员工没有签合同,说不干就走了怎么办
员工离职未签订劳动合同的，只要双方协商一致，员工可以随时离职，不受30天的限制；员工提前30天离职，只要时间到了，不管单位同意不同意，都可以终止劳动关系。1.员工不签劳动合同离职怎么办？1.员工和单位一致同意辞职。而且双方达成协议后，员工可以随时离职，不受30天时间限制。2.员工应提前30天通知单位。
员工可以提前30天书面通知单位，只要通过这种方式通知就可以辞职，不管单位是否同意辞职。请注意，以书面、口头或其他方式通知单位的员工将受到影响。3.该员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者单位违反第一章的命令，强令其冒险甚至危及职工人身安全，那么职工可以不经协商进行协商。
2、公司没有签任何入职劳动合同离职的话可以随时走吗
如果没有签订任何雇佣合同，公司可以随时离职。不签劳动合同随时可以离职。未签订书面劳动合同的，属于不定期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是工作的时候不建议不签劳动合同。因为无法保证。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3、未签劳动合同可以当天辞职走人吗
可以不签劳动合同当天辞职走人，也不需要履行提前通知的义务。用人单位未在规定期限内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿。如果双方签订了劳动合同，就不能随意离职。劳动合同的特点:1。劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。
2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然；3.劳动合同的客体是单一的，即劳动行为；4.劳动合同具有承诺、补偿和双向合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致，劳动合同成立。
4、入职未签合同能直接走人吗
可以离开了。根据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，不能阻止劳动者自愿离职，用人单位不得拒绝支付劳动者的劳动报酬。虽然可以离职，但也要注意妥善处理请假事宜，以免影响与前雇主的关系，并注意收回与企业有关的物品。此外，在聘用期间，双方的权利和义务应完全遵守《劳动法》等相关法律法规，保障双方的权益。
5、做了半个月没签劳动合同直接走可以吗
1。如果已经工作半个月了，还没签约，可以自己离职吗？如果半个月没签劳动合同，不违反劳动合同法的规定。如果工作一个月还没签劳动合同，就是违法的。所以，建立劳动关系后半个月未签约的，不能擅自离职。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
6、公司没给签劳动合同,我可以直接走人吗?
辞职是给单位的通知，但以单位不交社保为由书面通知单位辞职，不经单位批准，可以直接辞职。同时要求单位从第二个月起双倍支付因未签订书面劳动合同一个月的工资赔偿金，并缴纳社保。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、没有签劳动合同可以直接辞职走人吗
法律主体性:劳动者自愿辞职的，应当提前30日书面通知用人单位。如果雇主不允许，你可以在30天后直接离职。对于没有签订劳动合同的，必须先办理事实劳动关系确认。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
8、 没签劳动合同直接走人会怎么样
法律分析:不会有事的。用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果要在一个月内辞职，需要提前告知用人单位，因为此时如果用人单位超过一个月没有违法，劳动者可以要求单位在不签订劳动合同的情况下支付双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，可以直接离职，要求公司支付经济补偿金。综上所述，即使要直接离职，也要考虑是否需要办理相应的离职手续。如果没有，可以直接离开。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立，第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。