事业单位试用期多长？事业单位试用期多长？事业单位试用期多长？法律分析:事业单位试用期的长短应根据实际情况确定。应届毕业生进事业单位试用期多长？一、事业单位试用期如何规定事业单位试用期是有规定的，工作人员与事业单位首次订立的聘用合同在3年以上的，试用期为12个月。
1、事业单位试用期时间怎么规定
事业单位试用期规定为首次员工12个月，非首次员工6个月，订立的聘用合同期限不少于3年。是初次就业还是非初次就业，主要看劳动合同的签订和社会保险的缴纳情况。一、事业单位试用期如何规定事业单位试用期是有规定的。工作人员与事业单位首次订立的聘用合同在3年以上的，试用期为12个月。
事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。二、一般试用期是多少？试用期为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月。有的用人单位为了规避法律，约定了试用期、适应期、实习期。这些都是变相的试用期，目的无非是为了降低劳动者待遇，方便解除劳动合同。
2、应届生进事业单位的试用期是多久?
.新录用公务员试用期管理办法(试行)第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到政府机关工作，处于试用期的人员。新录用公务员的试用期从报名之日起计算，试用期为一年。一年的工资好像就是一年的工资。新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定，工作人员与事业单位首次订立的聘用合同试用期为12个月。
3、事业单位试用期的期限是多少
我国劳动合同法对试用期有非常具体的规定。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。另外，除了员工试用期，还有两个试用期:一个是事业单位聘用合同试用期。
4、事业单位试用期的时间是多久?
法律规定劳动合同中可以约定试用期，那么事业单位试用期有多长呢？为了帮助你更好的了解相关的法律知识，下面为你具体解答这个问题，并带你了解其他相关的法律知识，希望对你的学习和实际应用有所帮助。一、事业单位试用期多长根据《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。
所以试用期一般为一年。第二，公司法是否适用于我国的事业单位？《公司法》不适用于事业单位。事业单位是指国家机关或者其他组织以社会公益为目的，管理政府职能以外的社会事务的组织。事业单位是非营利组织，公司法的调整对象是公司。公司是指依照本法在中国设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的法人。
5、事业单位试用期是多久?
事业单位试用期员工不能随时辞职。正式事业单位编制内的职工参照公务员法辞职；非在编职工应当提前三日书面通知用人单位，或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的辞职。一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；聘用人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月，试用期计入聘用合同期。
如果约定了聘用期，又单独约定了聘用期内不能辞职，就不能辞职。事业单位工作人员提前30日以书面形式通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方另有约定解除聘用合同的除外。工作人员与事业单位首次订立的劳动合同在3年以上的，试用期为12个月。事业单位试用期是否算作工作年限试用期，虽然劳动关系处于非正式阶段，但仍以工资收入为主要生活资料来源，符合计算工作年限的要件。
6、事业单位试用期是多久
法律解析:事业单位试用期的长短要根据实际情况来定。事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。公务员试用期一年，合同无限期。机构签订正式合同，期限三年，到期后续签。事业单位的工作有自己的特点。合同岗位不固定，需要随时调动，听从领导指示。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7、 事业单位试用期多久
事业单位试用期一般不超过3个月；特殊情况下，可以延长不超过6个月。如果被雇佣者是大学毕业生，试用期可以延长到12个月。试用期包含在劳动合同中。国务院办公厅转发人事部关于事业单位试行聘任制意见的通知第四条聘用合同应当由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备以下条款: (一)聘用合同的期限；
(3)岗位纪律；(四)岗位工作条件；(5)工资和待遇；(六)劳动合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知辞退期限等内容，聘用单位可以与受聘人员签订聘用合同，并可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；特殊情况下，可以延长，但最长不得超过6个月。