辞职签署了保密协议。不收保密费的保密协议有效吗？保密协议有效，无需支付保密费，这种情况下签署保密协议是合法的，保密协议是否有效的法律分析:离职后三个月，用人单位未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除协议，类似于保密协议，离职后没有保密费。第一，离职时签订保密协议是否合法？员工从事知悉用人单位商业秘密的工作的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，约定员工的竞业限制义务。
1、公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作合法吗?
你的合同如果有空白内容肯定是无效的，而且只有一份，不符合有效条件。但是既然签了，你放弃权利就麻烦了，因为公司有证据证明合同有效，你没有证据证明合同无效！如果是真的，对你没好处。关于3:要看协议内容。这个问题要双方协商解决，看有没有相关的约束性条款，比如违约金。如果有，你可以带着钱离开。至于第四条:理论上根据协议内容，不能去同行业公司。还要看约束条件，比如有没有违约金之类的制裁。对于第4条的要求，权利和义务是平等的。如果他要求你一年内不要从事某项工作，这是你的义务，但基于这项义务，你有权要求他赔偿你一年内的误工损失。不知道协议有没有提到你的权利。
2、企业要求签订行为约定,类似保密协议,要求离职后保密终身,但是保密
签个名就行了，这个东西有威慑作用。但是你真的想泄密吗？保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，人民法院应予支持， 且劳动者已履行竞业限制义务，要求用人单位按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金。
3、离职签了保密协议,但没有补偿金,保密协议有效吗
无保密费，保密协议有效；但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密是指“不为公众所知悉，能给权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人保密的技术信息和经营信息”。保密协议内容:1。澄清机密信息的范围。用人单位约定保密内容时，要明确需要保密的对象、范围、内容和期限。最好以列举的方式列出所有需要保密的内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。
2.明确保密的主体。商业秘密的保密主体一般仅限于处于保密岗位的劳动者。对于保密岗位和技术岗位，要求不得泄露、赠与、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述保密岗位外，不一定负有保密义务的劳动者在工作中有意或无意知悉公司秘密，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的劳动者的家属、朋友也应负有同样的保守商业秘密的义务。
4、会计离职要签保密协议吗
法律的主观性:如果员工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密，那么员工就有义务为用人单位保守秘密，否则就要承担法律责任。1.离职时签保密协议合法吗？员工从事知悉用人单位商业秘密的工作的，应当承担保密义务，并可以签订保密协议，约定员工的竞业限制义务。这种情况下签署保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、签订保密协议应注意的问题1。遵循公平原则，兼顾双方利益。我国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是订立劳动领域保密协议的法律依据。《合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。
5、离职后无保密费,保密协议是否有效
法律解析:劳动者离职后三个月，用人单位未支付经济补偿金的，劳动者可以请求人民法院解除协议。按照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技师等负有保密义务的人员在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密，并约定劳动合同解除或者终止后的禁止从业期限不得超过两年。竞业限制期间，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、离职无保密费保密协议有效吗
辞职不收保密费。保密协议是有效的，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。