解除和终止有什么区别？解除和终止的主要区别如下:1 .适用范围不同。解除合同和终止合同有什么区别？1.解除合同和终止合同有什么区别？1.解除合同与终止合同有三个区别，即:(1)法律后果不同，解除合同具有消灭过去合同关系的效力，并具有溯及力，但是，合同解除后，具有将来消灭合同关系的效力，但没有溯及力；(2)适用范围不同。
1、劳动合同的终止、解除的不同意思
终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别？劳动合同无论是终止还是解除，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动合同终止与解除的区别1。劳动合同终止是企业劳动合同法律效力的终止，即双方劳动关系的终结。2.劳动合同的终止，
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同的解除和终止是否由当事人明示是不一样的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系将自动消灭，或者双方劳动关系的继续履行变得不可能，不得不消灭的情形。劳动合同的解除主要是基于一些法律事实的出现，一般不涉及用人单位与劳动者之间的意思表示。
2、劳动合同的终止与解除有何区别
劳动合同的终止和解除有什么区别？劳动合同的解除，是指劳动合同中确立的劳动关系因合同解除以外的法律事实而消灭。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止和解除主要有以下几个方面的不同:(1)阶段不同。劳动合同的终止是劳动合同关系的自然终结，而解除是劳动合同关系的提前终结。(2)解除劳动合同关系的条件不同。劳动合同终止条件中，用人单位与劳动者不得约定劳动合同法第四十四条规定的法定终止条件以外的其他终止条件；
此外，两个法律条件的内容完全不同。(3)可预测性不同。劳动合同的终止一般是可以预见的，而劳动合同的终止一般是不可预见的。(4)应用原理不同。劳动合同的解除受法律约束程度更高，体现了社会法的性质和国家公权力的干预，体现了对劳动者的倾斜性保护；但是，劳动合同的解除更多地受制于当事人的意思自治，一般遵循民法的原则和精神。
3、解除劳动合同和终止劳动合同区别
解除劳动合同与终止劳动合同的区别如下:1。解除劳动合同是指当事人根据合同约定或者法律规定，达成协议，自愿解除合同关系的一种方式。一般情况下，解除劳动合同需要双方协商一致，并签订书面协议。一方单方解除合同，需要承担相应的违约责任；2.劳动合同的解除，是指当事人因违反合同或法律法规，或其他不可抗力的原因，不得不提前终止合同关系的一种方式。
4、终止劳动合同和解除劳动合同的区别
终止和解除劳动合同的区别包括:1。时间不同:劳动合同的终止通常是劳动合同目的实现后的正常终结；劳动合同的终止是劳动关系的提前终止。2.原因不同:解除劳动合同的原因主要包括:(1)劳动合同中的预先约定；(二)基于客观事实或者依照法律规定，当事人丧失合同主体资格的；(三)法律法规规定的其他情形；劳动合同解除的原因通常是双方或单方依法作出的终止劳动关系的意思表示。
5、劳动合同的终止和解除的区别
劳动合同终止与解除的区别包括:1。劳动合同的解除和终止，当事人是否有不同的表述。劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，因某种法律事实或者约定的条件而自动消除。劳动合同的解除主要是基于一些法律事实的出现。2.劳动合同的解除不同于劳动合同的终止。3.解除劳动合同和终止劳动合同是否需要履行法定程序是不同的。
6、解除合同和终止合同有什么区别
1。解除合同和终止合同有什么区别？1.解除合同与终止合同有三个区别，即:(1)法律后果不同，解除合同具有消灭过去合同关系的效力，具有溯及力。但合同解除后，具有日后消灭合同关系的效力，但无溯及力；(2)适用范围不同。合同的终止通常被认为是对违约的一种补救，是对违约方的一种制裁；(3)适用条件不同。合同的解除只是使合同关系消失并在将来生效，而不具有恢复原状的效力。
7、解除合同和终止合同的区别有哪些
合同解除与合同终止的区别如下:1 .适用范围不同。合同的解除只适用于继续履行的合同，即不能一次履行而必须继续履行的合同，如租赁合同、承包合同、建设工程合同等。原则上，合同的终止只能适用于非连续性合同。2.适用条件不同。合同的终止既适用于一方违约的情况，也适用于没有违约的情况；合同解除主要适用于一方违约的情况。
合同的解除只是使合同关系在将来消失，不具有溯及力，所以不具有恢复原状的法律后果；合同的解除可以使合同关系溯及力消失，会产生恢复原状的法律后果。【法律依据】民法第五百三十三条，合同成立后，合同的基本条件发生重大变化，不属于商业风险，一方继续履行合同显失公平，受到不利影响的一方可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。