劳动合同有没有签字盖章是否有效？合同有效吗？未盖章的劳动合同是否有效；劳动合同没有盖章，但双方签字，可以有效；如果没有双方签字或盖章，合同无效。劳动合同必须双方签字或盖章才有效，公司不在劳动合同上盖章生效吗？通常是有效的，没有公章的劳动合同合法吗？需要具体分析，以下是分析:签订劳动合同时，有双方签字，但没有公司公章，劳动合同也有效。
1、劳动者与用人单位签订的劳动合同未签名、未盖章,是有效的吗?
这是无效的。只有公司盖章，公司老板签字，工人签字才有效。我觉得当然有效。只要双方在协议上签字，就具有法律效力。当然不行。如果签了字但没盖章，那就是有效或者盖章，但如果没签，那也是有效的，但如果都不有效。员工与用人单位签订的劳动合同，没有签名或者盖章是否有效？
如任何一方未在协议上签字或盖章，协议无效。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
2、员工在合同签名但公司没有盖章,合同有效吗?
劳动合同必须双方签字或盖章才有效。用人单位签字的，不盖章有效。1.如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，其行为直接代表用人单位的行为，则该法定代表人已经签订了劳动合同，证明用人单位对该劳动合同的认可和同意。即使用人单位不盖章，劳动合同也是有效的。2.如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人在法律上不能直接代表用人单位行事，他们的签字行为只有事先取得授权，才能约束用人单位，使合同生效。
3、解除劳动合同书上公司没盖章算生效吗
一般是有效的。用人单位盖章不是劳动合同生效的必要条件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字可以表明劳动合同有效。仅仅因为没有公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，签订劳动合同时，最好请用人单位签字并加盖公章。虽然未盖章的合同在形式上存在一些瑕疵，但不能认定为无效。
4、劳动合同没有公章合法吗
劳动合同没有公章合法吗？需要具体分析。以下是分析:签订劳动合同时，有双方签字，但没有公司公章，劳动合同也有效。盖章不是劳动合同生效的必备条款，法人签字也可以。劳动关系建立后，双方应在一个月内签订劳动合同。1.劳动合同没有盖章是否有效？合同没有盖章签字也是有效的。合同签字、盖章或按手印具有同等法律效力，并能使合同成立。
当事人采用合同形式订立合同的，自各方签字、盖章或者按手印时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。没有公章的劳动合同，只要有单位法人或者部门负责人签字，也可以视为有效。劳动合同自用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
5、劳动合同只有法人签字没盖公章有效吗
法律的主观性:劳动合同只有法定代表人签字，单位没有公章才有效。劳动合同自用人单位和劳动者签字或盖章之日起生效。签字或盖章都可行，单位可任选其一。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
6、没盖章的劳动合同是否有效
未盖章，但双方签字的劳动合同，可以有效；如果没有双方签字或盖章，合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
7、劳动合同没盖章没签字有效吗
可以生效，但是要注意以下几种情况:如果签订劳动合同的人是用人单位的法定代表人，由于其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上的签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同意。也就是说，用人单位不盖章，劳动合同也有效；如果签订劳动合同的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人不能直接代表用人单位的一些对外行为，只能事先取得授权，签订的行为才能约束公司，使合同生效。
8、签劳动合同没盖章有法律效应吗
法律的主观性:劳动合同对于劳动者来说非常重要。一般入职后需要及时签订劳动合同。如果不及时签订劳动合同，就会发生相应的劳动争议，导致劳动者利益受损。第一，劳动合同没有盖章是否没有法律效力，法律没有明确规定，需要结合实际情况具体分析。根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，即由法定代表人签字并加盖企业公章。
也就是说，认证只是劳动合同管理部分对合同进行审查确认的一种形式，并不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。所以说劳动合同未经鉴定机关审查盖章无效，没有法律依据。法律规定的劳动合同有几种形式。1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
9、签的劳动合同没有盖章有效吗
法律主体性:劳动合同只签不盖章。如果签字人能够代表雇主的意思，并且出于雇主的真实意思表示，那么只有签字也是有效的。签字盖章还是签字盖章，本质上都是对合同的确认，没有太大区别。法律客观性:《民法典》第490条，当事人采用合同形式订立合同的，合同自各方签字、盖章或者按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。
10、劳务合同签字不盖章有效吗
劳务合同未盖章有效。劳动合同的内容符合法律规定，双方签订劳动合同，并不导致合同无效。它在劳动者和用人单位双方在劳动合同上签字或盖章时成立，只有签字或盖章才有效，劳动合同的内容包括:1。劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休息休假；4.劳动报酬；5.其他必要的内容等，签订劳动合同的注意事项:1。劳动报酬的支付方式和支付时间应当明确；2.服务提供者的工作时间和工作条件应当明确；3.不要签空白合同；4、用人单位是否为合法企业；5.在劳动合同中明确工作的内容和具体地点；6.确认解决争议的方法。