无期限劳动合同如何补偿无限期劳动合同无期限合同有什么好处？劳动合同无限期签可以变更吗？无固定期限劳动合同可以变更。员工签订无限期劳动合同订立无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同员工优先入住，不定期合同有什么好处？无期限劳动合同有什么好处？无固定期限劳动合同可以解除吗？固定期限和无固定期限劳动合同终止时的基本条件、经济补偿和补偿标准相同，双方唯一不同的是，签订无固定期限劳动合同后，没有法定的解除劳动合同的形式，
1、员工签了 无限期劳动合同,公司单方面解除,该如何赔偿员工
劳动争议涉及赔偿或经济补偿时，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同基本没有区别。固定期限和无固定期限劳动合同终止时的基本条件、经济补偿和补偿标准相同。双方唯一不同的是，签订无固定期限劳动合同后，没有劳动合同解除的法定形式。而劳动合同到期的企业，不续签需要支付经济补偿金，所以两者没有太大区别。
固定期限劳动合同期满，企业可以选择不续订或者终止合同；无固定期限劳动合同的企业没有办法解除或者不续订劳动合同，只能与职工协商解除。职工协商同意终止的，可以终止补偿，但职工协商不同意终止的，企业不能强行终止。在固定期限合同下，当用人单位不再想留住某个员工时，可以在劳动合同到期时不续签劳动合同，只需支付经济补偿金。但是，在无固定期限劳动合同下，必须有法定事由才能解除或者终止劳动合同。如果有法律原因，只能支付经济补偿金。没有法定理由的，支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2、无限期合同有什么好处
无固定期限劳动合同有什么好处？1.合同不会被终止。无固定期限合同对终止时间没有明确规定，只有固定期限合同有明确规定。因此，如果你想终止合同，劳动关系永远不会终止，除非雇主或其中一名工人终止合同，这意味着劳动关系得到了维持。2.本合同不得无故终止。无固定期限劳动合同在履行过程中，有些用人单位会利用一些不正当的理由解除合同，特别是因为劳动者不能胜任工作内容，这在法律上是无效的。
3、劳动合同签的无限期可以解除吗?
劳动合同可以无限期终止。不同的情况适用不同的终止条款。具体情况和规定如下:第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、劳动合同签了无限期可以改吗
无固定期限劳动合同可以变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。对无固定期限劳动合同的变更需要以书面形式进行。变更后，双方应保留一份变更后的合同。无固定期限劳动合同的当事人也可以就工作内容、劳动报酬、工作条件和违反劳动合同的赔偿责任等内容协商变更。当然，在变更合同条款时，要本着自愿、平等的原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时也要注意，变更后的内容不违法，否则变更无效。
5、 无限期劳动合同有什么好处
无固定期限合同的优点是:1。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同一般情况下不存在失业问题，对保持工作稳定大有裨益。用人单位解除无固定期限合同手续复杂，赔偿金额高。劳动法中很多标准都是和工龄挂钩的。比如员工的医疗期和病假工资的计算直接挂钩。工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高。例如，经济补偿是以工龄计算的，工龄越长，经济补偿越高。
无固定期限劳动合同的劳动者优先入住。劳动者通过订立无固定期限劳动合同，可以在一个单位或者部门长期工作。这种合同适合保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位。这种合同有利于用人单位维护自身经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定的职业生涯和学习业务技术。劳动者在用人单位连续工作十年以上的；用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，
6、劳动合同无限期怎么赔偿