事业单位劳动合同制有编制吗？事业单位劳动合同制不在编。职业合同制可以辞退吗？合同工和事业编制的区别1，劳动合同制和事业编制有什么区别？合同工和事业单位签订劳动合同，不属于事业编制，事业编制人员一般与事业单位签订聘用合同，与普通劳动合同不同，事业编制是合同制吗？事业编制是合同制吗？除按国家政策安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位的人员外，其他工作人员均实行合同制。
1、正式编制和合同制有什么区别
正式编制一般是事业编制或者公务员编制，也就是俗称的铁饭碗。所有福利都有保障，有很好的升职加薪空间。合同制就是签合同，也就是所谓的临时工。工资应该根据合同规定。一般工资是固定的。单位不签合同，马上就失业。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者签字或盖章后生效。
第十七条劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、合同编和编制一样吗
合同制和编制的区别包括招聘方式不同，工作权利不同，福利待遇不同，职务晋升不同。具体如下:1。招聘方式不同:合同工通过人事部门发布招聘信息，通过面试程序后与其签订劳动合同，建立劳动关系；编制工人通过公务员考试、事业单位考试、军官安置等方式获得工作。2.工作权限不同:合同工只能协助执法；编制工人有执法权，可以指挥合同工协助执法。
4.职务晋升就不一样了:事业编制人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。合同制是用人单位和劳动者通过劳动合同维持雇佣关系的一种雇佣制度。劳资双方是平等的劳动关系。劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方可以自愿解除合同。合同制是临时招聘，不占用事业单位。
3、合同工和事业编的区别
1。劳动合同制和事业编制有什么区别？1.适用主体不同:劳动合同的适用主体是企业，事业编制的适用范围主要是事业单位。2.特点不一样:聘用合同具体，法律性弱，单一，有前途；劳动合同的主体是特定的，具有劳动权利和义务的统一性和对应性，具有承诺、补偿和双向契约的特征。2.劳动合同的法律特征是什么？(1)劳动合同的主体是特定的。
(2)在劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间是一种管理关系，即劳动者必须加入用人单位，成为单位的职工，接受用人单位的管理，依法获得劳动报酬。(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容大多是法定的，以协议为主，协议为辅，即劳动合同的很多内容必须符合国家的法律法规，如工资、保险、保护、安全生产等。，双方就合同内容几乎没有协商的余地。
4、事业编合同制能被辞退吗?
No .所谓事业单位合同制工人，也就是没有编制的合同制工人，本质上是要求每次合同到期都要签新合同，也就是合同到期双方都有重新选择的权利，和铁饭碗、金饭碗不一样，待遇也不一样。所以合同工的工作不是很稳定，也不是长久之计。每隔一段时间，该单位将进行一次评估，通常是通过考试的方式。如果失败，可能会被辞退。请点击进入图片说明(最多18个字)【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法第三十九条，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
5、事业单位劳动合同制是编制吗
事业单位劳动合同制未编制。合同工和事业单位签订劳动合同，不属于事业编制。事业编制人员一般与事业单位签订聘用合同，与普通劳动合同不同。而且职业准备是需要员工考试的，需要通过考试才能进去。就像公务员一样，需要通过考试来获得相应的编制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
6、合同工能转事业编制吗
有可能国家没有规定服务多少年或者其他条件才可以成为事业编制。根据本单位的需要和政策。事业单位编制现在是必考，合同制员工的聘用是公开的。对于一些工作能力突出的人员，单位有权按照规定通过相关程序将其录用到体制内。按照《事业单位管理暂行条例》管理的事业单位，需要招聘取得事业编制。
如果长期在事业单位发展，有能力就考最划算，但只要合同工能力突出，也有机会被编制。合同制已在全国推行，以扩大信息。以前正式工叫固定工，非正式工叫临时工。都叫合同工。合同工分为长期合同工(合同期一年以上)和短期合同工(合同期几个月)。所以国家合同工可以说是单位的正式员工，是在做员工。但是和原来的固定工不一样，因为合同到期可以终止。
7、事业编是合同制吗
事业制是合同制吗？除按国家政策安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位的人员外，其他工作人员均实行合同制。《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。第十三条初次聘用的工作人员与事业单位签订3年以上聘用合同，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休合同。
事业单位合同制是正式工作吗？事业单位有合同制工人，但是享受不到编制待遇。如果你想把它变成正式的，那是非常困难的，比如公立医院，通过卫生部门进入的药企，如果职称足够多，医院就会编制。一般会关一年，但是如果是通过合同进入的，当然是有希望的，也要通过招聘，但是你有一个便利的因素，就是你已经在这里工作过，认识了上级。