民法典中关于病假工资的规定在法律上具有主观性:1 .职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，回答如下:这个问题怎么回答你，1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业将按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
1、国家规定带薪病假多少天
国家规定带薪病假从三个月到二十四个月不等。国家法定带薪病假时间以实际工作年限和在本单位工作年限为准，医疗期给予三个月至二十四个月不等。医疗期间的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。病假需要的材料:1。一般是向用人单位提供医疗机构的相关病历，告知需要请病假，按照公司规定的程序请假。
病假工资支付标准:1。连续工龄不满2年的，按照本人工资的60%发放；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。
2、病假工资发放标准2023
2023年病假工资发放标准如下:1。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。疾病救济费标准:职工因病或非因工负伤休假6个月以上的，企业支付疾病救济费:1。员工连续工龄不满一年的，支付工资的40%；2、连续工龄1年以上不满3年的，按本人工资的50%计发；3、连续工龄3年以上的，按本人工资的60%计发。
3、劳动法特殊疾病病假规定
法律主体性:关于病假的规定:职工医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月的，按十二个月内累计病假时间计算；九个月，按十五个月内累计病假时间，以此类推。法律客观性:病假，员工每月或每年能拿到工资的病假天数或小时数。劳动法是如何规定病假的？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳动部主观发布法律:根据相关法律规定“职工病假工资的标准是如何规定的？”回答如下:如何回答员工病假工资标准是如何规定的问题？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业将按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。
3.休长病假的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、企业人员病假工资标准
法律主体性:病假工资标准:员工病假或非因工负伤未满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资:1 .连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5.连续工作8年及以上的，按工资的100%发放。
5、病假怎么扣工资
非全月病假:1)非固定人员:可抵扣病假工资(基本工资× 70% ÷ 21.75 )×可抵扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷21.75)×病假天数。2)定额人员:病假工资(1000×70%÷21.75)×工资基数×病假天数(1000×30%÷21.75)×病假天数。
6、新劳动法病假工资的规定
法律的主观性:职工病假工资的相关法律法规规定，用人单位不得以病假为由克扣职工工资；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；劳动者患病解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助金；其他人。法律客观性:《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
7、民法典病假工资规定
法律的主观性:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；被鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4.《劳动法》第四十八条中的“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内，以履行正常劳动义务为前提，其所在单位支付的最低劳动报酬。
8、劳动法有没有规定职工病假工资
法律的主观性:病假工资的标准在劳动法中没有明确规定，但在一些法律法规中有明确规定。一、劳动法是否规定病假带薪？劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于80_ _ _ _ _ _。