公司不与我续签劳动合同，公司不续签并通知办理注销手续。1.劳动合同到期后公司不续签劳动合同怎么办？按照现行劳动合同法，也存在公司不续签劳动合同的情况，无固定期限第二次合同到期公司不续签怎么办？处理方式如下:两个固定期限劳动合同期满后，用人单位不无偿续订，而是给予补偿。
1、单位不跟员工续签劳动合同违法吗
法律的主观性:企业与员工签订劳动合同，不把合同交给员工，是违法的。劳动合同的有效文本由企业和职工双方分别持有。企业拒绝给员工复印件的，员工可向劳动局投诉，劳动局应责令企业改正；给职工造成损害的，应当依法赔偿。法律客观性:1。不给员工发劳动合同违法吗？根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。
”和第八十一条:“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“签订合同的注意事项1。劳动者在签订合同时，首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在合同中明确写入这些内容。
2、劳动合同到期后,公司不与我续签劳动合同,又不给我劳动岗位,此时我该…
1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般在劳动合同期满前一个月，用人单位可以与劳动者协商续订劳动合同。当然，如果双方不能达成一致，续签往往是不可能的。从实际情况来看，也存在公司不续签劳动合同的情况。
下面就让我们通过下面的内容来了解一下。一、劳动合同到期后公司不续签怎么办？根据现行《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续签的，只有用人单位可以赔偿，劳动者不需要赔偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况:1。如果公司维持或提高劳动合同约定的条件(工资等。)续订劳动合同，而劳动者不同意续订或者终止劳动合同的，
3、劳动合同到期,单位不给续签且通知办理解除合同手续,怎么办?
合同期满，企业拒绝续签的，可以要求企业支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月。用人单位拒绝续约的，需要赔偿。劳动合同期满不续签的，赔偿金按以下方式计算:在本单位工作每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、待岗合同到期单位不给续签怎么办
法律主体性:劳动合同期满用人单位提出不与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续订的，属于违法解除，应当向劳动者支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资。1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，工作一年支付一个月工资；劳动者在《劳动合同法》第十四条情形下要求续订无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付工作一年两个月的工资；2.如果劳动者不续约，除非用人单位提供的新劳动合同规定的条件有所提高，否则不会有经济补偿。
5、第二次合同快到期公司不给续签无固定期限怎么办
如果第二份合同即将到期，公司将不再续签无固定期限合同。处理方法如下:两个固定期限劳动合同到期后，用人单位不再无偿续签，但会有补偿。劳动合同期满，公司不续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。劳动合同期满，用人单位提出不再与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
解除合同应注意的问题:1。合同的解除一般只适用于单方面违约的情况，但在双方都违约的情况下就比较复杂了，要看哪一方违约是根本的，解除权的行使要看具体情况；2.从自我保护的意义上来说，并不是只要对方违约就一定要解除合同，而是要判断这种违约是否属于根本违约，是否可以避免在不采取解除措施的情况下鼓励自己造成更大的损失。
6、合同到期不给续签了违法吗
法律主体性:1。合同到期不会续签吗？一般合同权利义务到期即终止，合同可以终止。但如果合同到期后继续履行，不续签，则构成违约。二、公司如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知，劳动者未能与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
7、劳动合同到期,公司不给续签怎么办
法律解析:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果遇到这种情况，用人单位不跟你续约，那么你可以要求经济补偿。具体标准是:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
8、合同到期公司不给续签怎么办
法律主体性:劳动合同到期公司不续订的，公司应当向员工支付经济补偿金。具体赔偿金额根据员工工作年限计算，每满一年支付员工一个月工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款的规定，固定期限劳动合同终止。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。