工伤鉴定后赔偿流程应先进行工伤认定。工伤伤残赔偿流程一、工伤赔偿的处理流程工伤的处理流程是指根据《工伤保险条例》的规定，为保障工伤人员的权利所需要的法律程序，1.工伤赔偿的流程是怎样的？工伤如何获得赔偿？工伤劳动能力鉴定后如何申请赔偿:工伤职工经治疗后伤情相对稳定后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；持工伤认定决定、劳动能力鉴定等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；资料齐全、手续合法的，依法支付工伤保险待遇。
1、工伤保险理赔流程是怎样
第一步:工伤认定社会保险经办机构会对工伤(死亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤，这是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。单位未提出工伤认定的，受伤人员必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。第二步:工伤认定工伤认定是指县级以上劳动鉴定委员会在认定为工伤的基础上(即完成工伤认定程序后)，在职工医疗终结或者期满后，对申请工伤认定的职工进行伤残等级评定的行为。
狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。第三步:协商赔偿程序。工伤鉴定结束后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。单位已投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接支付。没有保险的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。第四步:劳动仲裁程序与用人单位协商不成的，可以依据《工伤保险条例》和各省市出台的《工伤保险条例》提起仲裁。
2、工伤劳动能力鉴定后怎么申请赔偿
工伤认定后赔偿程序:工伤职工经治疗后伤情相对稳定后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；持工伤认定决定、劳动能力鉴定等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；资料齐全、手续合法的，依法支付工伤保险待遇。主要材料包括:工伤待遇审核申请表、医疗终结或劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤证明及本人身份证复印件。
2.工伤鉴定结束后，可以按照鉴定标准计算赔偿金额。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性就业医疗补助金等等。单位已投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接支付。没有保险的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。
3、工伤保险赔偿流程怎么走
事故发生30天内，单位应向劳动局申报工伤。职工个人取得工伤证明后，应当向相关机构申请劳动能力鉴定，并根据伤残等级向工伤保险机构索赔。单位未申报的，由工伤职工个人在一年内申报；单位未给职工缴纳工伤保险的，单位应当对职工进行工伤补偿；协商不成的，工伤职工可以采取劳动仲裁的形式。用人单位未在工伤事故发生后30日内提出工伤认定的，劳动者只能在工伤事故发生后一年内向有管辖权的工伤认定委员会提出工伤认定。
工伤认定委员会受理后，应当在60日内作出工伤认定。如果你做出了认定为工伤的决定，那么我恭喜你，因为你已经通过了工伤赔偿案件最重要的一步；如果你认不出来，不要灰心，你还有机会。记住，从送达给你的第二天起，你可以向工伤认定委员会所在地人民政府或者上一级主管部门申请行政复议。就本案而言，由于证据准备充分，与工伤认定委员会沟通及时，顺利通过。
4、工伤鉴定完了,赔付流程怎么走
法律主观性:工伤认定后，赔偿流程如下:需要按照鉴定标准计算赔偿金额。单位已参加工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接发放工伤保险待遇。没有保险的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。法律客观性:《工伤保险条例》第二十一条职工遭受工伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。
5、工伤赔偿流程是什么
摘要:工伤是指在上下班和工作过程中，因外力作用造成的伤害。一般来说，投保工伤保险后，理赔会由保险来解决。那么工伤赔偿流程是怎样的呢？工伤保险赔偿标准怎么算？工伤保险的赔偿项目有哪些？一般来说，你应该在发生工伤后给公司打电话，然后公司会在30天内向劳动部门申报工伤，然后进行工商鉴定，鉴定后再进行赔偿。如果公司没有给公司投保，可以起诉公司，一般来说公司会直接赔偿！
1.工伤赔偿的流程是怎样的？工伤如何获得赔偿？一般来说就是通知公司，公司申报，工伤鉴定然后理赔。1.申报(1)单位在事故发生后30日内向劳动局申报工伤，在有工伤证明后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。(2)单位未在30日内申报的，工伤职工应在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，鉴定结果后根据伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
6、工伤索要赔偿流程
法律的主观性:小时工与其所在单位存在实际劳动关系的，可以通过申请工伤认定主张赔偿。1.单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。单位未提出申请的，工伤职工应当在一年内申请工伤认定。申请时应提交以下材料:1。工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因及职工受伤程度)。2.与小时工的劳动关系证明(包括劳动合同、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、单位向小时工出具的证明其身份的证明、小时工填写的用工记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。).
二、在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，公司主张工伤保险待遇，按照下列情况进行赔付:1。单位已缴纳工伤保险费；1.工伤保险基金支付医疗费和康复费、住院伙食补助费和统筹地区外就医的交通住宿费、安装配置残疾辅助器具费用、一至十级伤残一次性伤残补助金、生活自理障碍程度生活护理费、劳动合同终止或者解除时一至四级一次性伤残津贴。
7、工伤伤残赔偿流程
1。工伤赔偿的办理流程工伤的办理流程是指根据《工伤保险条例》的规定，为保障工伤人员的权利所需要的法定程序。1、申请工伤认定；工伤认定是确定事故伤害是否属于工伤。只能由社会保险行政部门认定，一般是各地的人力资源和社会保障行政部门，其他机关无权认定是否属于工伤。注:申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明。如果不能提供，需要先通过劳动仲裁和民事诉讼确定劳动关系。
注:对首次劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定。3.请求劳动仲裁；对于上述工伤待遇争议无法协商解决的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过审理做出裁决。4.进行民事诉讼；对劳动仲裁委员会裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内提起民事诉讼，人民法院对其提起的工伤保险待遇民事判决。
8、工伤伤残鉴定后的理赔流程
工伤伤残鉴定后的赔偿程序:向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，与用人单位协商解决；协商不成的，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。1.工伤赔偿流程是怎样的？1.根据《工伤保险条例》，工伤和伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序、两个部门。2.工伤认定。职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
9、 工伤鉴定后赔偿流程
工伤要先鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定；用人单位未申请工伤认定的，工伤职工及其直系亲属和工会组织可以在1年内提出申请。伤情相对稳定后，伤残且影响劳动能力的，可以向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
符合办理要求的，经办机构应打印受理状态回执一式两份，经办人签字确认后，经办机构留存一份。材料不齐全并注明可以补齐的，经办机构打印受理回执一式两份，书记员签字确认，双方各执一份，由经办机构留存一份，不符合办理要求的，办理机构应当打印办理回执一式两份，经办人签字确认后，办理机构各执一份。经办机构会将所有材料复印后退回。