9级工伤可以赔多少钱？一次工伤九级伤残能赔偿多少？法律主观性:此问题答案如下:劳动者构成工伤，九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构发票确定。工伤九级赔偿多少钱？1.工伤九级赔偿一般能有多少？1.九级工伤赔偿一般可以从几千到几十万元不等，具体赔偿与职工因工伤接受治疗所支付的医疗费、护理费有关，如果员工入职后已经依法缴纳了工伤保险，那么这些费用就先从工伤保险基金中支付。
1、工伤九级大概赔几万
赔偿金额不能一概而论，要具体分析。以北京为例，九级工伤的赔偿标准如下:1。职工有工伤保险的从工伤保险基金支付医疗费用，没有工伤保险的由用人单位全额支付。2.住院伙食补助工伤职工住院伙食补助标准暂定为每人每天50元。参加工伤保险的用人单位，其职工因工伤住院的，由社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费数额，从工伤保险基金中支付给工伤职工。
2、9级工伤大概可以赔付多少钱
法律主观性:具体计算公式如下:医疗费用计算公式、医疗费用补偿、诊疗金额、药品金额、住院服务费金额、后续医疗费用、交通住宿费、交通住宿费、单位职工差旅费、住宿费乘以人数、单位职工差旅费、住宿费乘以天数乘以人数、 单位职工的差旅费和伙食费乘以天数再乘以人数，医院伙食费、医院伙食补助费、差旅费和伙食补助费的补偿金额(元、人、天)
3、工伤9级能赔多少钱?
工伤九级一次性伤残津贴为9个月工资，月工资5000元，则一次性伤残津贴为9x元；其他医疗费、住院伙食补助费、护理费以实际发生为准；带薪停工期是几个月，月数x月工资；与贵公司解除或终止劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，由工伤发生省份的《工伤保险条例》或实施办法规定。各省规定的标准不一样。有的是按工伤职工月工资计算，有的是按省职工月平均工资计算，有的是直接规定，比如江苏省。
4、四川九级工伤能赔偿多少钱
法律主体性:近年来，随着成都经济的发展，很多外地人来到成都打拼、定居，所以出现了很多问题。其中，成都市九级伤残赔偿多少是人们关注的焦点。边肖整理了相关内容，欢迎大家阅读。希望这些内容对大家有帮助。一、成都市工伤九级伤残赔偿标准医疗费用报销，包括住院治疗、康复训练、工伤复发期间的医疗费用。1.工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
住院伙食补助费、交通费、食宿费1。住院伙食补助费地方标准(元)×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医可按规定支付交通费、住宿费；交通费用按当地标准规定；当地食宿费标准(元)×人数×天数。3.法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
5、工伤九级伤残能赔偿多少钱
法律主观性:此问题答案如下:职工构成工伤九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇:在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费:前提:住院；按照当地标准。劳动能力鉴定费:根据鉴定发票确定。一次性伤残津贴:9个月工资。
用人单位缴纳工伤保险的，符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位应当支付停工留薪期的工资、住院期间的护理费、不符合标准的医疗费、一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。
6、工伤赔偿九级多少钱
1。工伤9级一般能赔偿多少？1.一次工伤9级一般可以赔偿几千到几十万元不等的费用。具体赔偿涉及职工因工伤接受治疗所支付的医疗费、护理费等费用。员工入职后公司已依法为其缴纳工伤保险的，这些费用先从工伤保险基金中支付。被鉴定为九级伤残的工伤职工，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月工资；(二)本人提出解除合同或者劳动合同期满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位按照所在省、直辖市、自治区规定的标准支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
7、九级工伤能赔偿多少钱
工伤鉴定9级工伤待遇:1。一次性伤残津贴，9级伤残为本人9个月工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资支付；3、医疗费、交通费、住宿费由工伤保险基金支付；4.其他治疗。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理，用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。