《劳动合同法》关于工作调动的规定在法律上具有主观性:变更劳动合同或者劳动关系中已经约定的内容，必须建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。《劳动法》关于工作岗位调整的最新法律规定是: (一)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以依据劳动合同进行调整；(2)员工被证明试用期不合格的，可与员工协商调整工作岗位；(3)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；(4)劳动者不能胜任原工作岗位的，可以调整工作岗位。
1、单位变更时,必须办理转岗手续,并签订劳动合同。
法律的主观性:劳动合同可以约定与工作变动有关的事项，但约定必须合法合理。劳动合同没有约定的，用人单位和劳动者可以协商一致，劳动者的岗位也可以书面变更。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、员工因为年纪大了单位强行换岗违反劳动法吗?
劳动者不能胜任工作的，用人单位可以经过培训后调离岗位。但是，用人单位需要证明自己不称职。用人单位不得因劳动者年龄大而强行调整岗位，但可以因其年龄过大不能胜任原工作而调整岗位；因工作需要，可以在不降低工作条件的情况下调整岗位。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应协商一致，但根据《劳动合同法》第四十条第二款和各地司法实践。在以下两种情况下，员工应服从公司的岗位调整:1。有证据表明该员工不能胜任工作；二、用人单位调整劳动者的工作岗位，确属生产经营所必需，不带有侮辱性和惩罚性，且劳动条件不降低，不违反法律规定。
3、员工手册指出转岗2个月内不能胜任,解除劳动合同合法么?
按照《劳动合同法》的规定执行。如果公司的规定与相关法律相违背，也是无效的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的，可以解除合同，但应当按照工作年限支付赔偿金。法律分析:如果员工不能胜任工作，单位应该如何调岗，应该按照公司政策和员工手册执行。可以面对面交谈，也可以口头交流。可以和HR一起做谈话记录，签字确认。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
4、员工转岗需要重新签订劳动合同吗
劳动合同可以重签也可以不签。用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定了岗位及相关条件，那么一旦发生岗位调整，双方最好以书面形式变更劳动合同或签订补充协议，避免后续纠纷。一、工作变动是否需要重新签订劳动合同的条款？劳动合同可以重签，也可以不签。
如果员工与单位签订的劳动合同中明确约定了岗位及相关条件，那么一旦发生岗位调整，双方最好以书面形式变更劳动合同或签订补充协议，避免后续纠纷。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。2.公司给员工调换工作，员工有权不同意吗？
5、强迫转岗违反劳动法吗
一般来说，岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者达成协议，未经劳动者同意，用人单位不得为劳动者调整岗位。让我们来看看。一般情况下，工作岗位调整是变更劳动合同的主要内容，用人单位首先要与劳动者达成一致。未经劳动者同意，用人单位不得为劳动者调整工作岗位。那么强制转学违法吗？第一，强制转岗是否违法？公司强制调岗是违法的。(法律依据)《劳动合同法》第三十五条，
你可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同包含工作内容和工作地点，公司应与员工协商办理岗位调动。公司与员工协商一致时，可以变更劳动合同中约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。二、什么是内部工作地点差价调整数？
6、最新劳动法调岗规定
1。关于工作地点差价调整有哪些最新的法律规定？1.关于工作岗位调整的最新法律规定如下: (一)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以依据劳动合同进行调整；(2)员工被证明试用期不合格的，可与员工协商调整工作岗位；(3)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；(4)劳动者不能胜任原工作岗位的，可以调整工作岗位。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第35条对企业及其所有员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
7、劳动法关于调岗的法律规定
关于工作岗位调整的最新法律规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以依据劳动合同进行调整；(2)员工被证明试用期不合格的，可与员工协商调整工作岗位；(3)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的；(4)劳动者不能胜任原工作岗位的，可以调整工作岗位。用人单位对原工作是否获得负有举证责任。
8、劳动合同法关于转岗的规定
法律的主体性:变更劳动合同或劳动关系中已约定的内容，必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行。劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式作出。双方协商不成的，劳动合同应当继续履行，法律、法规另有规定的除外。现实生活中有一种情况，就是书面劳动合同明确约定，用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位，同时调整其工资。如果有这样的约定，那么员工就应该遵守这样的约定，单位调岗调薪还是有法律依据的。
我建议你及时签劳动合同，同时注意你签的条款内容。一旦签订，一方面用人单位不能随意更改内容；但另一方面，如果有明确的协议可以单方面变更单位，你还是要接受，除非是无效协议，一般情况下，劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营状况的变化或者职工劳动生活条件的变化，也可以变更劳动合同。