我怎样才能让公司解雇你？我能做什么让公司解雇我？我会把这个案子交给公司的人事主管。如何被公司辞退是主观的:员工可以申请劳动仲裁维权，公司辞职如何选择辞退方式1，工作成效:让卓有成效的员工留下来，怎么让公司辞退我也拿到了赔偿法。主观:公司要辞退员工，如果公司没有过错，一般不需要赔偿员工；公司有过错的，员工在公司工作每满一年赔偿一个月工资；在本公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。
1、单位如何辞退员工才是合法有效的
法律分析:企业在下列情况下可以辞退员工而不支付经济补偿金:1 .在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度。3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位拒不改正的。5、被依法追究刑事责任，等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、企业如何辞退不听话的员工
企业如何辞退不听话的员工？公司里难免会有几个懒惰不听话的员工。这时候应该怎么辞退这些员工？接下来我整理了企业如何辞退不听话员工的相关内容。我希望你喜欢这篇文章！一:给他很多工作。如果一个员工很不听话，不能给公司带来很多好处，那么这个时候可以给他很多小工作，让他每天都有事情做，做很多，把自己弄得很累，然后想辞职。
你可以给他很多工作做，定个时间，然后不给他涨工资。时间长了，他自然会考虑涨工资，但是你要把握住，不要跟他提，不管他说什么，这样他就撑不住了。三:批评他。如果他很不听话，不听领导的命令，你可以在开会的时候或者人多的时候，当众批评他做的某件事，言辞比较严肃，这样他会很难看，说不定在公司呆不下去了就直接辞职。
3、用人单位如何辞退员工
1。用人单位提出与职工协商可以解除劳动合同。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者: (一)医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；(二)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、怎么委婉的开除员工
问题1:你不用担心如何委婉地辞退员工。员工可以在试用期内随时终止合作。这是每个企业的常规做法。所谓“试”，就是去尝试，成败在此一举。既然你的公司不想用，就告诉他们:经过这段时间的试用，因为XXXX，公司认为你不适合公司的工作，不是因为你不努力，而是出于你的长远考虑，希望你能选择另一家饿了么企业，我们的合作到此为止！
告诉他:你在公司这么久，你的能力是大家公认的，但是你的工资是你们所有人里面最高的，让所有人都觉得不舒服，意见很大，想让人生气(你可以故意这么说)，他们也不比你慢。你知道我管理的难度。为了安抚他们，我只能对你说:对不起，希望你自己辞职。我知道这对你有点不公平，但无论如何请你理解我的处境和我的心情。
5、公司辞职时如何选择辞退方式
1。工作成效:让卓有成效的员工留下来。不管是新员工还是老员工，让优秀的员工留下来，才能对公司产生更大的价值。如果一个新员工表现突出，进步明显，那么公司就应该多关注和培养他，让他不断产生更好的工作成果。同样，如果一个老员工的业绩在公司一直处于重要位置，他(她)的经验和技能对公司的稳健发展也是不可或缺的，也应该优先考虑。
一个员工的职业道路能否被公司发掘和培养，会对员工和公司的未来产生影响。如果公司重视有发展潜力的员工，那么在选择辞退员工时，就应该优先考虑那些职业发展受限的老员工，给新员工留下更大的职业发展潜力。三、公司利益:让对公司利益贡献较大的员工留下来。公司的发展离不开每一个员工的努力和贡献，所以在辞退员工的时候应该优先考虑对公司价值有贡献的人，在留住员工的过程中应该考虑如何实现公司利益的最大化。
6、我有大三阳,怎样做才能让公司辞退我
将案例发送给公司的人力资源主管。或者直接递交辞职信。申请辞职。一般情况下，单位不能随便辞退一名正式员工，只有在员工自身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下才会辞退员工。其中，因严重违纪被单位辞退的员工，没有经济补偿。对因经营困难被辞退的，或转岗或培训后不称职的员工，有经济补偿。所以，如果员工不考虑自己的未来发展，只有严重违纪或者表现能力差，不能胜任岗位的，才会被辞退。
7、如何才能让公司辞退你?
亲先别成仙。我觉得让老板炒你鱿鱼最简单方便的方法就是惹恼老板，让他在愤怒中失去理智，在愤怒中辞退你。具体措施包括:当众丢你的脸，老板说你是状元，最后假装不经意骂老板，知道老板听到会做出无辜的表情。这种方法适用于你和老板互不喜欢，对老板的“剥削”有很强的反抗意识的时候。这种方法非常极端。你和你的老板可以说以后都没有联系了，很可能会影响你在行业内的声誉，带来负面影响。因此，除非绝对必要，否则不推荐这种方法。
8、 怎么让公司辞退我并拿到补偿
法律的主观性:公司要辞退员工，在公司没有过错的情况下，一般不需要赔偿；公司有过错的，员工在公司工作每满一年赔偿一个月工资；在本公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月工资。公司违法辞退员工的，按照上述标准的两倍向员工支付赔偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第六条应当帮助和指导劳动者依法与用人单位订立和履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
9、怎么才能被公司辞退
法律的主观性:员工可以申请劳动仲裁维权。劳动仲裁流程如下图:nnnn1。企业辞退员工，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。具体描述:n第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。n第二，合同期满辞退员工，单位需要支付经济补偿金。n第三，经济性裁员单位要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。
第六，达到退休年龄的员工没有经济补偿。Nn2。法律依据:《劳动合同法》n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:n(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；N (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
10、公司做十几年了, 怎么让公司辞退
法律解析:因个人过错被辞退的，按照工作年限支付赔偿金，或者《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法》第三十八条劳动者因非法用工辞职的，也可以要求赔偿金符合相关法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。