用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。一般情形下劳动者不服从安排不能辞退,但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,可以辞退、用人单位非过失性辞退,除支付代通知金外，预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为根据《劳动合同法。
主动去辞退他就是直接找他谈话。主动去辞退他就是直接找他谈话,给完补偿就行。关于事业单位辞退人员条件是什么的问题,华律网律师从法律角度分析如下:事业单位辞退人员条件是:1。被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1。员工没犯错,但具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,单位也可以辞退该员工。
签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈。用人单位辞退劳动者的,用人单位要承担支付经济补偿的责任，劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因;其次。你们签订的劳动合同或者员工守则对这块是怎么约定的,如果有对这个有约定则合法,否则无故辞退就是不合法的,可申请仲裁经济补偿。