转正后是否可以被辞退,法律有什么规定无故辞退律师解答共有2条转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，转正后是否有补偿要根据实际的情况确定，转正后辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接;然后由财务部结清工资，试用期转正后第一天被辞退共有1位律师解答劳动者在试用期被辞退,如果属于违法辞退,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来维权。
我试用期刚转正就被无故辞退了,请问这种情况我能获得什么补偿啊律师解答共有3条法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。
需要根据具体的劳动合同和公司规定来确定赔偿标准,但通常试用期转正后被辞退赔偿的标准较低。因为试用期是双方了解和适应对方的过程,员工的表现可能不够理想，通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。1、试用期员工还不属于公司正式职工,双方还处在双方选择的时期,公司通过试用期考察试用期员工是否符合公司的用人条件和要求。