如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认困芹定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
用人单位不能以劳动者注册成为个体工商户作为主张双方并非劳动关系的理由。用人单位以劳动者注册个体户规避责任的表现有：拒绝承认劳动关系：用人单位与劳动者签订劳动合同，但不承认劳动关系，只将劳动者视为自由职业者，以避免支付劳动保险费用和缴纳社会保险费用。拒付劳动报酬：用人单位以劳动者注册个体户为由，避免被要求支付劳动报酬，并只支付一部分报酬，但不支付劳动者的全部报酬。拒绝承认劳动者的权利：避免承认劳动者的劳动合同权利，如劳动时间、休息日、工资等，以及不提供劳动保护和社会保险。拒绝缴纳社会保险费用：避免缴纳社会保险费用，从而削减劳动者的社会保险待遇。目前，我国平台经济发展正处在关键时期，强迫劳动者注册个体工商户的做法，不利于平台经济规范健康持续的长远发展。平台需要兼顾当前，补齐短板、强化弱项，营造平等人性化的创新环境，解决突出矛盾和问题。对于双方的法律关系，应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准，而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。资本的力量是大的，但资本家的良心是否是红的呢？陹1、老板不承认劳动关系怎么办2、公司不承认与员工之间存在劳动关系怎么办
因为公司没有与我签订合同，也没给我买任何的社会保险，所以我什么直接证据都没有，我所能提供的证据有：6年期间写有我名字及公司名称、地址的信封，原公司员工的证人证词，隔壁单位的工作人员的证人证词（他们平常都看到我出入凯利公司办事，锁公司大门）。劳动仲裁委已裁决我胜诉，凯利公司不服，现上诉到了人民法院。在法院，立案庭的庭长是凯利长期领工资的法律顾问，凭着这一层关系，他们就可以不承认与我有实际劳动关系，让法院判他们赢，因为我只不过是个乡下打工妹，没有任何关系，我该怎办为好？
3、为什么企业不承认事实劳动关系
公司不签劳动合同很明显是违法的，这个时候劳动者可以和单位协商补签劳动合同，并可以要求单位支付双倍工资;如果单位不愿意补签也不愿意支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁;再不然，可以直接向法院提起。实际上，我国市场劳动关系的监管体制有很多环节都存在着重大问题，现在来看劳动关系等各方面的法律制度建设也进入到了一个全新的阶段，但实际上我们见到过很多公司对于职工无穷尽的压榨，可是真的发生了什么问题的话就会全然的否认事实劳动关系。
一、公司不承认事实劳动关系如何仲裁维权?用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。