派遣工被辞退是否有补偿律师解答共有2条劳务派遣工被无过错性辞退的,可以要求派遣单位向其支付经济补偿金;被过错性辞退的,则不能要求补偿;被违法辞退的。关于劳务派遣工被辞退有补偿吗?,怎么规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳务派遣工被辞退,如果是无过错性辞退的,有补偿，一、劳务派遣工被辞退有以下补偿:1、劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
我国法律规定,被派遣劳动者因法律规定被用工单位退回。劳务派遣的员工被辞退是如何补偿的呢?劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律分析被派遣劳动者被辞退的,属于过失性辞退的,没有补偿;属于违法辞退的,有补偿,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的。
劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退。劳务派遣正式员工被辞退经济补偿的标准是只要劳动者工作满一年就可以按一个月的工资支付。关于劳务派遣工被辞退如何赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退。
劳务派遣员工被辞退,可以申请劳动仲裁,劳动派遣单位无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例，劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后,对于出现何种情况可以被退回,以及是否需要承担违约责任,目前的法律法规还没有相应的规定,这主要依据双方在。根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下:劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退。