迟到可以辞退吗无故辞退律师解答共有2条员工上班迟到一般是不可以辞退的,如果是因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的。迟到符合条件是可以辞退的，如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对员工进行辞退,且员工是知道的,但还是迟到了五次的，法律分析经常迟到可能会被辞退，对于迟到,如果公司并未进行限制的,一般不会被辞退,但是如果公司已经明确规定每月迟到不得超过多少次。
结论:如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度,公司可以予以辞退。解析:如果员工多次迟到的行为属于严重违反公司的规章制度。一个月迟到6次被开除,合法。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。根据相关法律规定,严重违反用人单位的规章制度的。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下。
一个月迟到几次可辞退,应该根据公司的制度实行。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)。法律并未规定员工迟到多少次可以辞退,因为这是由公司章程进行决定的,对于这一行为的规定,必须要明确告知员工,如果员工对此并不知情的在。下面就关于合同期内可以辞退吗问题回答如下:1。
迟到几次可以开除,通常是按照用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法，通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次。如果之前没有明确告知就开除,建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉,深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。