新劳动法是不是不允许50岁辞退？劳动法没有规定50岁可以辞退。新劳动法不允许50岁辞退【法律解析】:劳动法没有规定女性50岁可以辞退，劳动法规定，如果工厂老板解雇50岁的员工，该怎么办，工厂老板50岁辞退员工，要查看劳动合同和公司规章制度，如有违法行为，向劳动监察部门投诉。
1、中华人民共和国劳动法(2018修正
国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
2、辞退50岁以上年龄的员工经济补偿标准是怎么规定的?
辞退50岁以上员工的经济补偿金标准是多少？经济补偿没有年龄限制。辞退50岁以上的员工，辞退30岁甚至20岁的员工，经济补偿金的标准是在单位工作一年的工资标准加一个月的补偿金。按在本单位工作年限计算，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。需要根据工作时间来定，按照工龄来补偿，最少12个月。
经济补偿的唯一标准是用人单位与员工达成解除劳动关系的协议，用人单位对主动解除劳动关系的应当给予经济补偿。经济补偿没有年龄要求。经济补偿金的标准以职工在企业工作满一年的工资为基数，补偿一个月。比如在一个用人单位工作五年，补偿五个月工资。
3、年龄到了50岁工厂老板要辞退怎么办
工厂老板在员工年满50岁时辞退员工，应查看劳动合同和公司规章制度，如有违反，向劳动监察部门投诉。同时，被辞退的员工可以申请生存津贴等社会救助。根据我国劳动法的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年满50岁时辞退员工，需要查看劳动合同和公司规章制度。
4、女的到了50岁公司可以辞退吗
女员工50公司辞退员工是违法的，因为按照我们国家的规定，女员工到了50岁，就可以按退休处理。辞退只能包括通知辞退和过失辞退，否则就是违反法律规定，必须对劳动者进行经济补偿和赔偿。1.女员工被50家公司辞退合法吗？女员工被50岁的公司辞退是违法的，因为按照我们国家的规定，女员工到了50岁就可以作为退休处理，辞退只能包括以下几种方式。
预告辞退是指企业依法以提前30日通知或者支付代通知金的方式辞退员工的行为。主要有以下几种情况: (一)医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由所在岗位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
5、新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定呢?
劳动法中没有相关规定50岁以上的员工不能被辞退。如果他们的一些行为违反了公司的规章制度，或者违反了相关的公司行为，造成了非常严重的损失，公司是可以合法辞退他们的。劳动法里说的不超过50岁，而是说还有5年退休的企业不得解除劳动关系。女职工退休年龄为50岁。只要达到这个年龄，用人单位就可以终止劳务合作。当他们达到法定退休年龄时，不需要支付经济补偿金。
6、劳动法有规定女的50岁后,公司可以辞退吗?
根据2015年的现状，劳动法规定女性50岁可以退休，也就是说，你与你公司建立的劳动关系在50岁以后不能维持，你公司以此为由与你解除劳动关系是合法的。劳动法对辞退50岁以上的劳动者没有特别的保护政策。光是年满50周岁就不满足劳动合同不得解除的规定。根据我国劳动合同法的规定，即使50岁辞职，也可以要求一年一个月工资的经济补偿！
相关法律没有规定女性50岁后可以被公司辞退，但是女性员工50岁可以依法退休。用人单位不得单方解除劳动合同，包括:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内患病或者负伤的；女职工在孕期、产假和哺乳期的；法律法规规定的其他情形。法律分析合同解除是合同有效成立后，因一方或双方意思表示而导致合同关系消灭的行为。
7、新劳动法50岁不允许辞退吗
劳动法里没有关于50岁被辞退的规定。50岁，符合条件可以提前退休，具体如下:1。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害作业，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
8、新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法不允许50岁辞退【法律解析】:劳动法没有规定50岁可以辞退人。年满50周岁，符合条件的，可以提前退休，具体如下:全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄已到尽头的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作的，
连续工作了十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的；(4)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的人员。【法律依据】:国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，
9、新劳动法是否有关于对50岁以上的职工不能辞退的规定?
我国劳动法于1995年1月1日实施，2009年第一次修订。最新的劳动法是2018年12月29日NPC第十三届人大常委会第七次会议第二次修订的《中华人民共和国劳动法》。但在2018年修订的《劳动法》中，并没有规定50岁以上的员工不能被辞退。根据《劳动法》第二十九条的规定，劳动合同不能解除的情形主要包括四个方面。
从这四种情况的规定来看，并没有规定50周岁以上的劳动者不能解除劳动合同，但是符合这四种情况的50周岁以上的员工不能解除劳动合同。第四种情况，也就是法律、行政法规规定的其他情况，这个范围比较宽，相关法律法规有《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《妇女权益保障法》等。