劳动合同制员工是正式工人吗？劳动合同制员工是正式员工。全员劳动合同制被辞退员工的经济补偿标准是多少？长春市全面实施企业职工持股暂行办法全员劳动合同制第一章总则第一条为深化劳动制度改革，促进现代企业制度的实施，适应社会主义市场经济的需要，根据国家全面实施全员劳动合同制的要求，结合我市实际情况，制定本办法。
1、山东省合同制工人是那年实行的
我国1986年用工制度改革后招收的各类工人，一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招收工人暂行规定》，指出企业应在国家劳动工资计划指标内招用常年性工种的工人，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。1994年，国家颁布了《劳动法》，并于1995年1月1日起施行，从而确立了劳动合同制度的法律地位，为全体职工(包括非国有企业和个体经济组织中的劳动者)实行劳动合同制度提供了基本的法律依据。
2、全民和全员的区别
全民合同制工人是指经济体制改革后全民单位招聘的职工，其中企事业单位有用人自主权。全民合同制工人在计划经济时期，国有企业职工分为固定工、劳动合同制工人和其他类型，每种类型工人的权利和义务是不同的。1992年实行全员劳动合同制，即企业员工不再分上述类型，而是全部与企业签订劳动合同，同工同酬，不会因地位不同而有待遇差别。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
3、企业员工劳动合同书标准范本
[Part 1]企业职工劳动合同标准范本用人单位(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _职工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _
一、合同期限(1)本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生效。本合同的有效期限由双方约定，采用下列第_ _ _ _ _ _种形式:1。没有固定的终止期限(即长期合同，但可以根据本合同第九条的规定进行变更、解除和终止)。2.本合同有效期为_ _ _ _ _ _年，至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日止。
4、辽宁省企业实行 全员劳动合同制暂行规定
第一章总则第一条为了改革企业用工制度，落实enterprise 全员劳动合同制，保护企业和职工的合法权益，充分发挥职工的积极性，提高劳动生产率，制定本规定。第二条本规定所称全员劳动合同制是指职工与企业遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利义务，确定劳动关系的用工制度。第三条本规定适用于在我省行政区域内实施全员劳动合同制的企业。
第五条实行-0的企业(以下简称企业)所有职工(临时工除外)均应与企业签订劳动合同。第六条省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动行政部门对本辖区内的企业实行全员劳动合同制指导、监督和管理。企业工会帮助指导员工与企业签订劳动合同。第二章劳动合同的订立第七条劳动合同的订立必须以国家的法律、法规和政策为依据。
5、长春市全面推行企业职工 全员劳动合同制暂行办法
第一章总则第一条为深化劳动制度改革，促进现代企业制度的实施，适应社会主义市场经济的需要，根据国家全面贯彻全员劳动合同制的要求，结合我市实际情况，制定本办法。第二条。落实企业职工全员劳动合同制，明确企业是用工主体，劳动者是劳动主体。通过签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，使劳动关系走上法制化的轨道，保护双方的合法权益。
第四条凡在我市行政区域内的国有和集体企业(含中央直属和省直属单位)、私营企业、外商投资企业(含中外合资、中外合作和外商独资企业)、个体工商户、国家机关和群众团体等用人单位(以下简称用人单位)，均应执行本办法。第五条实行“企业职工-0”的企业的管理人员、技术人员、固定工、合同工、混合工、临时工、农民工，统称为企业职工。
6、 全员劳动合同制员工被辞退的经济补偿标准是什么?
中华人民共和国劳动合同法第四十一条:有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者二十人以下，但占本企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后， 裁员计划经向劳动行政部门申报后，可以进行裁员: (一)依照企业破产法的规定进行整顿； (二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
7、劳动合同制员工是正式工吗
劳动合同制员工是正式员工。1.正式员工:指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理手续的员工。一般被录用的都是学徒或者只有经过半年和一年的熟练期、学徒期、熟练期满后才能转为固定工作。1985年以后，招聘固定工制度逐渐被劳动合同制度所取代。2.固定工:指1986年以前由劳动部门按国家计划指标分配到县以上国营或集体单位工作的正式职工。
3.合同制工人:我国1986年用工制度改革后招收的各类工人，一般都是合同制工人。1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招收工人暂行规定》，指出企业应在国家劳动工资计划指标内招收常年性工种的工人，除国家另有规定外，一律实行劳动合同制，企业招用合同制工人采取公开招聘、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。