劳动争议的诉讼时效具有主观性:劳动仲裁有一年的诉讼时效，劳动争议当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。一、劳动争议仲裁的期限是多少？申请劳动仲裁的有效期为一年，劳动争议仲裁的期限是多久？劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者觉得个人权益受到了侵害，就会申请仲裁解决个人遇到的劳动争议，维护个人劳动权益。
1、申请劳动仲裁有时间期限吗
法律分析:劳动争议仲裁是有期限的。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、确认劳动关系诉讼时效的规定
法律主体性:1。确认劳动关系是否受诉讼时效限制，确认劳动关系受诉讼时效限制，诉讼时效为三年。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，从其规定。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
特别时效方面，诉讼时效为一年。涉外货物买卖合同纠纷提起诉讼或仲裁的期限为4年。中国法律规定的最长诉讼时效为20年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，自权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效。诉讼时效届满后当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
3、劳动仲裁时效的规定
我国劳动争议的处理采用先仲裁的规定，也就是说必须先提起仲裁再进行诉讼。劳动仲裁时效的规定如下。劳动争议仲裁时效是指当事人为了维护自己的合法权利，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则法律规定其申请仲裁的权利消灭的一种时效制度。劳动仲裁时效的规定如下。(一)企业设立的劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束劳动争议调解；(二)当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁；(3)仲裁委员会应在收到申诉书之日起七天内作出受理或不受理的决定。
4、劳动纠纷几年内起诉有效
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，从其规定。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但是，自权利被损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。特殊情况下，人民法院根据权利人的申请，可以决定延期。对于劳动争议，如果要提起诉讼，最好在两年内提起，因为涉及的劳动争议往往很难区分普通时效和特殊时效。如果时间已经超过两年，请尽快联系律师帮助处理，尽量通过合理的方式解决。
5、劳动纠纷的诉讼时效有多长
1。劳动争议诉讼时效多长？根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不予受理。因不可抗力等原因逾期的，应当向人民法院提供证据予以说明。
2.按照法律规定，对于劳动争议，你应该先申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必经程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
6、劳动纠纷仲裁时效是多久
劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者觉得自己的人身权益受到了侵害，就会申请仲裁解决自己遇到的劳动争议，维护自己的人身劳动权益。但是不知道具体劳动仲裁的时效等等。我给出以下评论。一、劳动争议仲裁的期限是多少？申请劳动仲裁的有效期为一年。二。法律规定根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，本法适用于中华人民共和国(中国)雇主与雇员之间的下列劳动争议:(1)因确认劳动关系而发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
7、劳动纠纷的诉讼时效
法律的主观性:劳动仲裁有一年的诉讼时效，发生劳动争议的当事人应当在规定的时间内申请劳动仲裁。如果诉讼时效已过，可以通过提起诉讼来保护权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。