关于教师劳动合同年龄限制是多少的问题,根据相关政策法规分析如下:教室劳动合同最大的年龄限制一般女性教师是五十岁男性教师六十岁。合同制教师合同到期后,学校会不会不续期律师解答共有3条如果教师的控制数合同到期,教师与学校可以协商选择终止合同或者续签合同，《聘用合同》,不是劳动关系,因为在编教师与学校之间的合同关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》,不受《中华人民共和国劳动合同法。
合同制教师入编要分情况,如果是编外合同制教师那是不能入编的,但是可以与在编教师同工同酬,享受同等待遇。如果是编制控制数合同教师。在编老师可以签合同吗律师解答:在编老师应当与其所在教育机构签订聘用合同,期限一般不低于3年。非在编教师则与其所在教育机构签订劳动合同。教室劳动合同最大的年龄限制一般女性教师是五十岁男性教师六十岁。
以下就是合同制教师跟谁签合同的答案:跟学校方签合同的,合同制跟在编老师不是一个概念,合同制和在编的区别在于:1、在编属于学校编制内人员。教师与学校签的合同的期限一般为五年。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。在编教师作为事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年。非在编教师则与其所在教育机构签订劳动合同,期限由双方协商约定。
关于幼儿园教师劳动合同法是怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:第1条为规范单位和教职员工的行为,维护单位和教职员工双方的合法权益。合同制教师不交社保是不符合规定的。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力。教师入编签订合同是跟学校签,不是和教育局签。双方建立的是人事(聘用)关系,而非劳动关系。
1,那要看你是什么资质的教师了。2,如果是学校的代课老师,那么与具体的学校签劳动合同就可以了，3,如果是通过招考进去的老师,有事业编制的话。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、克扣工资，这个要分情况!续签5年一般来说肯定是一线教师,至于其它行政后勤的,不会跟你签5年合同,钱要用在刀刃上。