退休员工需要签合同,但是一般不需要签劳动合同,而是需要签劳务合同或者其他类型的合同。该退休人员与其他用人单位之间的关系,也不是按劳动合同关系来处理，对于“小时工要不要签合同”的情况,我的回答如下:公司聘用的钟点工不用签劳动合同,可以签劳务合同或者协议，根据《劳动合同条例》的有关规定,1，退休还需要原单位签的劳动合同,和辞职证明书吗?退休还需要原单位签的劳动合同,和辞职证明书吗?律师解答共有2条退工单和离职证明不是一回事。
员工在公司工作的时候签订的劳动合同可以分为固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同,如果员工在公司工作了10年也是可以签订劳动合同的。必须签订劳动合同,否则,没有劳动合同,无法维护您的合法权益。且超过了申请仲裁期限,一旦公司侵权,您无法维护您的合法权益了必须签订劳动合同。请问公司能否与退休人员签订劳动合同?律师解答共有2条企业可以和退休人员签订劳动合同,但是是无效的。
如果用人单位不愿意签订。无论你在哪里工作,都必须签订劳动合同吗劳动合同纠纷遭遇法律难题?点击为您量身定制解决方案咨询律师解答共有3条根据我国相关法律的规定。如果即将毕业的,则可以签劳动合同。如果用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。与该公司建立劳动关系,就应该签订劳动合同,既可以计算工龄,又可以依法缴纳社会保险,受《劳动法》和《劳动合同法》保护。
退休时解除劳动合同是因为退休是一个人从工作生活转向退休生活的重要阶段。解除劳动合同意味着雇佣关系的结束,退休人员将不再继续从事原有的工作岗位，办理退休没有劳动合同可以正常办理。办理退休只需要达到法定退休年龄和社保缴费年限满15年,含视同缴费年限和实际缴费年限，参保人员申请正常退休的。在我们国家区分是否缴纳五险一金的标准是:是否跟用人单位签订了劳动关系。