“劳动保护”就是依据《中华人民共和国劳动法》规定的劳动安全保护和劳动卫生保护等两个基本内容。中国劳动保护的目的,中国劳动保护的内容是什么律师解答共有2条劳动保护的三个主要内容:安全技术;工业卫生;工作时间和休假制度，劳动者保护法共有9位律师解答女职工劳动保护法对女职工禁忌从事的劳动范围规定《女职工劳动保护特别规定》一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业。
大学生利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。是指国家标准《体力劳动强度分极》(BG3869-83)中规定第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
简要为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害。安全费用是指企业为了维护安全生产环境,采取安全预防措施而支付的费用。它是企业在工伤事故发生后,保护劳动者的一种费用。劳保用品包括:劳保用品,就是劳动保护用品,用于职工从事操作,保证职工安全和健康的用品,比如:安全帽,手套,工作服,电焊用的头罩,眼镜,防护鞋,围裙。
女性享有平等就业、自由选择职业、取得劳动报酬、休息休假。女职工劳动保护的规定包括:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬;男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正。劳保就是手套、口罩、香皂、卫生纸等用品,现在一般单位也不发了,除了国有单位或者事业单位或者NB的单位等等劳保就是手套、口罩、香皂。
经济补偿的计算标准,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算，根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业回人员提供符合国家标准答或者行业标准的劳动防护用品,并监督。劳动力年龄段的划分,具体如下:1、16周岁以下是童工;2、年满16周岁未满18周岁的是未成年工;3、年满18周岁的即是成年工;4、退休年龄男年满60周岁。