图文说法劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿劳动纠纷阅读9999次项若森律师北京盈科(温州)律师事务所咨询我律师解答:劳动合同中的公司主体变更。法律问答公司主体变更需要重新签订劳动合同是否违法劳动合同纠纷遭遇法律难题?1、劳动合同中的公司主体发生变更,如果是公司合并或者分立的,劳动者一般不可以要求赔偿。
关于原合同主体变更,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:合同主体是合同当事人,合同主体的变更相当于合同的转让。劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合同主体变更的可以重新签订合同,合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。
变更合同主体工龄分以下情形计算:用人单位发生合并、分立等情况的,不影响劳动合同的履行,劳动者工龄连续计算。可以签新合同也可以维持原合同不变,因为原合同同样是有效的，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第三十三条用人单位变更名称、法定代表人。用人单位主体变更指原用人发生分立(一变二)、合并(两个以上法人机构合成一个法人构)、以及劳动者从母公司去子公司或者从子公司去母公司等情况。